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노동자의 차별 - 부당 해고 - 기륭전자의 불법파견 - 05년 7월 5일 노동조합 결성 2-1-1. 정규직 근로자란? 2-1-2. 비정규직 근로자란? • 비정규직 근로자 2-2. 비정규직 근로자의 유형 • 직접고용형태 중략 1-1. 관련 영상 1-2. 기륭
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  • 등록일 2012.11.10
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1. 외국인노동자의 개념 2. 외국인 노동자의 유입의 원인 3. 외국인 노동자의 현황 4.외국인 노동자들이 직면한 문제점 5.외국인 노동자 인권침해 실태 6. 외국인 노동자에 대한 우리의 노력 현황 7.외국인 노동자 문제 해결방안 결 론
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  • 등록일 2004.09.06
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고용정책: 국제적 시각 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 청년실업의 원인 Ⅲ. 청년실업의 실태 1. 청년실업의 빠른 속도로의 증가 2. 대졸 실업자 증가 문제 3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상 4. 청년 노동자의 비정규직화 5. 청년실업 문제에 대한
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  • 등록일 2008.12.07
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고용평등법(제2조 2항) 2) 남녀차별금지및구제에관한법률(제2조 2호) 2. 직장내 성희롱의 성립요건 1) 행위자 2) 피해자 3) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것 4) 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 할
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  • 등록일 2007.09.08
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근로자대표를 포함 3) 남녀동일임금원칙의 보완 Ⅷ. 해고 1. 불법적 정리해고의 사례 2. 여성 부당해고의 원인 1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기 2) 열악한 고용환경 3) 관계기관의 적극적 조치 부족 3. 부당해고의
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고용 의무제도가 필요하다. 고용의무를 이행하지 않는 사업주에게는 고용부담금이 부과된다. 고용장려금은 장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액
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개념 II. 산업복지의 필요성과 분야 1. 산업복지의 필요성 2. 산업복지의 분야 III. 산업복지의 기능 1. 산업복지의 일반적 기능 2. 산업복지의 기업경영적 기능 1) 기본적 기능 2) 일반적 기능 3) 부문별 기능 IV. 산업복지의 주
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고용평등 기본계획안 제4차 (김혜원; 옥우석; 정미애) 「육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로」 (2005, 김은정 ) 육아휴직제도 조사 동기 1. 육아휴직제도의 개념 2. 육아휴직제도의 의의
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  • 등록일 2008.03.24
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실태 (2) 다른 나라와의 비교 3. 정책제안 (1) 일하는 여성들이 바라는 정책 (2) 정책제안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라의 여성인력 2. 우리나라 직장문화 (1) 우리나라 직장문화의 특성 (2) 우리나라 직장문화의 문제
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  • 등록일 2006.03.07
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근로자 : 근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자 .파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용한
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  • 등록일 2003.12.04
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