|
파견되고, 전문경영, 관리파트는 파견되지 않음에 따라 효율적 관리가 되지 않았다. 그에 따라 근로 현장에서 강제적 관리 현상이 일부 나타났고 이에 반발하는 중국인 근로자들이 생겨났다.
[사례5] 개인적 차별에 따른 불만
한국의 A 전자 부
|
|
|
파견사원)사건이 있다. 술에 취해 있었던 원고 여성에게도 과실이 있다고 해서 4분의 1의 과실상계를 인정하였다.
3) 기타의 국가
외국의 많은 입법례·판례 중에는 근로자를 성희롱으로부터 보호하고, 평등하고 안전한 근로환경을 형성하는
|
|
|
극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실화
3)근로자 보호 및 복지증진 노력 강화
① 작업환경의 선진국화
② 모성보호정책 강화
(3) 평가
(4) 타정부와의 비교
|
|
|
근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택등 사업장 근로자 밀집지역에 설치, 운영하는 시설을 말한다
-가정보육시설: 개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에 설치, 운영하는 시설을 말한다
⑤주요
|
|
|
파견사원은 1,500엔이면 충분하다. 오전 10시에 출근, 오후 4시에 퇴근하는 파트타임 사원에게는 시간당 800엔을 지급한다.
도요타는 원가절감을 위해 신규 직원 채용을 줄이고 파견사원과 파트타임 인력을 활용한다. 작업의 질은 떨어지지만
|
|
|
파견은 무산
2) 삼성석유화학 관계자 11명과 아모코측 관계자 7명이 기술교류모임을 가짐
3) 서로간의 질문을 통하여 삼성석유화학은 정비기술, 품질, 환경등에 대한 답변을 아모코측은 설비 보전 시스템, 산화반응기술, 생산운전기술 등에 대
|
|
|
파견 직원과 중국 직원간의 갈등, 현지 기술자 구인난, 높은 이직률이 3대 문제점으로 지적되고 있음.
3. 생산성 향상과 성과
○ 한국계 중국 현지 투자기업들의 평균적인 수익성은 ‘보통’을 조금 넘는 것으로 나타남. 전반적인 투자 수익성
|
|
|
근로자들에는 연간 14일의 정규휴가가 주어진다. 휴가 일수는 근속연수에 관계없이 일률적으로 주어진다. 하지만 북한주민에게 휴가는 휴식이나 여행이 아니라 관혼상제나 땔감 마련 등을 위해 쓰인다. 북한주민들이 휴가를 가장 많이 신청
|
|
|
근로자 관리규정(안)’으로 언제든지 해고 할 수 있는 위험에 그대로 노출 되었으며, 무기계약 전환 대상자가 되지 못한 300여 명의 비정규직 노동자들은 9월 30일자로 해고되거나 해고 위험에 놓여있다. 이에 공공노조 노동부비정규직지부는
|
|
|
근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규근로화가 요구되며, 여성의 가장 큰 이직사유가 임신˙출산과 육아인 점
|
|
메뉴펼치기
