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근로자, 특히 공기업의 근로자의 과거 임금이 상대적으로 높은 수준이었기 때문에 민간부문의 가이드라인보다 낮고, 심지어 공무원보다도 낮은 임금인상율의 가이드라인을 제시한다는 논리를 갖고 있었다. 그리고 이는 노사관계의 불안, 임
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근로자의 경우 예산이 허용하는 범위 내에서 집중적으로 기술연수 프로그램을 실시하는 것이 필요하다.
동남아 지역에 진출한 기업의 경우 생산성향상을 위해서 본사의 전문기술자를 파견하여 기술 지도를 상시적으로 가능하게 함으로써 제
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근로자들과 업무상의 의사소통으로 인한 문제가 발생하지 않게 하고 있다.
2) 현지인과 본국 관리자의 원활한 의사소통을 위한 현지 중간관리자 채용
롯데호텔은 현지인 근로자와 본국 관리자가 실무현장에서 함께 근무하는 조직 체계를 갖
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파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스의 일자리나누기 실패사례
➀ 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
➁ 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
3) 독일
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파견단체, 자활작업장 등 다양한 조직을 통해 매년 약 100만명이 자활지원사업에 참가하고 있으며, 민간자활지원단체에 참여하고 있는 인원을 전일제로 환산하면 약 6만명에 이른다.
비영리 민간자활지원단체들은 2001년 공익협동조합의 지위
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근로자에 대한 산업취업 교육시 안전교육을 강화하고 외국근로자를 위한 다양한 안전, 보건의 시청각 교육교재와 영상물을 개발하여 외국인 근로자가 활용할 수 있도록 해야 한다.
6) 주 5일 근무제 시행이 50인 미만 사업장으로 조속히 이행
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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파견
1) 사업내용
2) 파견주체
3) 사업 추진절차
4. 해외전시박람회 참가
1) 사업내용
2) 사업추진개요
3) 해외전시 전문 인터넷 홈페이지 운영
5. 국내전시회개최
1) 사업내용
2) 사업추진 개요
6. 해외세일즈 출장 현지지원
1) 개요
2) 지
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파견시설
- 신체적정신적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활에 필요한 각종 편의 음식수발 청소
세탁 간호서비스 ( , , , )를 제공하여 지역사회 안에서 건전하고
안정된 노후생활
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근로자의 경우
예산이 허용하는 범위 내에서 집중적으로 기술연수 프로그램을 실시하는 것이 필요하다.
동남아 지역에 진출한 기업의 경우 생산성향상을 위해서 본사의 전문기술자를 파견
하여 기술 지도를 상시적으로 가능하게 함으로써
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