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근로자의 책임이 예외적으로 발생하는 것으로 보고 있다.
참고문헌
▷ 김도영 외 3명(2011), 불법복제 감소의 경제적 효과, 한국경제연구학회
▷ 성기정(2009), 불법파견과 고용관계, 한국비교노동법학회
▷ 손주홍(2011), 불법한 간접고용형태로
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받아들여진 것이다”(매일노동뉴스, 2005.5.11. <인터뷰> “결국 원청의 사용자성 인정으로 가야 한다” 중에서) 1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
2. 위법한 파견의 규제
3. 파견노동자와 노동3권
4. 부당노동행위
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근로자를 많이 채용할 것인가 또는 파견이나 외주화라는 선택을 할 것인가에 영향을 미치는 중요한 변수는 임금체계이다. 현재의 연공적 임금체계가 대폭 약화되지 않는 상황에서 기업, 특히 대기업들은 후자의 선택을 할 가능성이 훨씬 크
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파견용역 근로자의 노동 3권」,『노동법연구』, 제9호, 2000.
이도화 이상민, 「정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 및 성과의 차이」, 『대한경영학회지』, 제24권, 대한경영학회, 2000.
이석행, 「비정규직 관련 정부안의 문제점과 바람직한
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파견, 용역 근로자의 노동 3권”, 서울대학교 노동법연구회
윤진화(2002), “비정규 노동자의 실태와 조직화문제” 한국산업노동학회
김상호(2003), “비정규직 근로자 보호를 위한 기본방향”, 안암법학회
정현정 외 1명(2003) “비정규직 근로
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근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
김시백, 비정규직 정책형성영향요인 비교연구, 순천대 대학원,
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근로자 퇴직공제제도 의무가입자 확대(100억 50억)
의견
접근
서면계약
서면계약 없을 경우 정규직 고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및 초과근로 제한
신규채용시 단시간근로자 우선 채용
통상
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파견의 대가 ⑫ 기타 노동부령으로 정해진 사항(제 20조)이다. 그리고 동법은 파견 사업주와 사용 사업주가 파견 근로자에 대하여 사용 사업주의 사업내의 동일업무를 수행하는 근로자에 비해 부당하게 차별적인 대우를 받지 아니하도록 할
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근로자를 파견해 파견된 기업의
지휘감독을 받으며 업무를
수행하는 것이 아니라는 점에 근로자
파견과 구별된다.
파견
파견사업주가 근로자를 고용한 후
그 고용관계를 유지하면서
근로자 파견계약의 내용에 따라
사용사업주의
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파견직종의 다양화와 전문화로의 발전을 제약한다는 비판적 견해가 있어왔다.
이러한 문제제기에 사용업체, 노동조합, 파견업체들의 파견대상업무의 방향에 대한 견해를 살펴보면 다음 표와 같다.
사용업체
파견근로자
파견사업체
파견대상
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