|
근로자들과 일반근로자들 사이에 화합과 융합을 이루어 타 기업의 모범이 되고 있다는 기사
모범업체를 찾아서 - 유니테크정보통신(주)
\"물질적 도움이 아니라 경쟁력 있는 기술을 습득해 당당히 살아갈 수 있도록 하는 것이 장애인을 위한
|
|
|
근로자 파견근무제 등을 알아보았다. 인사 관련부서를 중심으로 하는 팀제를 조직하여 연봉제의 도읍을 위한 업무를 전담시키고 그 다음에는 직무분석을 통한 ‘직능자격제도’를 도입해 기존에 흩어져 있던 직종 · 직급을 정비해야 한다.
|
|
|
근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
|
|
|
고용하는 ‘고용 계약’이 아닌 ‘근로자 파견계약’ 또는 ‘위임계약’형태의 운영시스템을 말한다. 고용관계를 갖지 않기 때문에 기업은 필요한 시기에 부족한 인적자원을 활용할 수 있다는 장점을 가지고 있고 인건비 절감, 인사관리 부
|
|
|
로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하는 것이 금지된다.
Ⅳ. 대체근로 제한의 위반효과
사용자가 대체근로의 제한에 위반하여 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 채용 또는 대체하거나 그 업무를 도급 또는 하도급을 준 경우
|
|
|
결혼중개업은 물론, 국제결혼중개업을 지금의 신고제에서 허가제로 바꾸고 중개업체의 근로자 파견, 직업소개 등 겸업을 금지하며 허위과장광고 금지와 해외 결혼중매 감독을 강화해야 한다. 또한 국제결혼중개업 회사에 대한 정확한 정보
|
|
|
노사 관계의 교과서 외적인 접근
노사관계의 교과적인 접근
노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직의 자유와 개인의 여건을
|
|
|
파견 근로자 육아휴직 활용 촉진, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 가족돌봄휴직 의무화
* 근로기준법 개정사항 : 출산전후휴가 분할 사용, 유사산 보호휴가 범위 확대
- 근로시간 저축휴가제 도입을 위한 근로기준법 개정추진(’11.4월 국회
|
|
|
근로자 파견 등 비정규직을 채용하려는 기업은 의무고용 부담금을 부담하게 하여 청년 실업해소와 비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회문제에 대해 설명하고 최근에 일어난 사회문제 예를
|
|
|
파견 근로자에 대한 대응방식이 그러하였으며, IMF구제금융 이후의 경제위기 상황에서도 노동조합의 남성 중심적 성격은 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 상황을 고려할 때 여성독자노동조합의 조직화가 필요하다. 현재 양대 노총의 여성국,
|
|
메뉴펼치기
