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파견 정규직화 투쟁을 위한 토론회
Ⅲ. 서울외국인노동자센터 방문
1. 센터에서 하는 일
2. 서울외국인노동자센터 위치
3. 서울외국인노동자센터 배너
4. 서울외국인노동자센터 설립목적과 연혁
5. 서울외국인노동자센터 관련단체
Ⅳ. 외국인
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근로자가구 월평균 소득의 130% 이하인 가정
지원내용
-시험관아기등 보조 생식술 *(단인공수정 제외)
지원액
-일반인: 시술비의 (300만원)의 50%를 지원
-수급자: 시험관아기 시술비 (300만원)의 85%
지원횟수 2회 : 2인당 최대지원 300만원
시술
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근로자보호법규 등을 종합적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되어야 할 것이다(대법원 1998.5.29 선고, 98두625 판결 등).
이 사건에서 보건대, 위 인정사실에 의하면, 참가인 등은 원고회사와 근로계약을 체
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근로자들의 근로시간은 장시간 근로에서 출발하였다. 1일 8시간제의 도입도 구미에 비해 늦었었고, 주 40시간제의 도입도 매우 늦은 편에 속한다. 1987년에 드디어 국제화 시대에 살아가기 위한 노력의 하나로 주 40시간제의 입법을 하였다. 일
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파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용할 수 있다. 또한 현행 비정규관련 법제도는 애매하고 해석상의 차이가 견해에 따라 달라질 수 있는 부분들이 다수 존재해 좀 더 구체적으로 그리
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근로자중 비정규직 비율 33.4 %
≪ 표 - 그림 파일 ≫
평균근속기간 비교
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임근 근로자중 비정규직 33%
즉, 10명당
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근로자 (파트타이머)
3. 고용관계가 특수한 경우
파견근로 : 고용주와 사용자의 불일치,
용역근로 : 고용된 용역업체와 계약을 맺은 다른 업체에서 근로 제공
비정규직 근로자 활용의 비용
잦은 이직관련 비용
교육훈련비용의 증가, 기업
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근로자의 경우 노동시간의 탄력성을 확보할 수 있는 비정규적 형태의 노동시장을 확대하여 고용인구를 증대시켜야 할 것이다.
② 벤처기업의 창업을 활성화 시켜야 한다.
벤처기업에 대한 창업지원은 고용창출 효과가 높으므로 이에 대한 정
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근로자들에게 주5일제 실시는 노동 강도 강화, 불안정한 휴식, 상대적 박탈감의 심화, 임금 삭감의 불안감을 부추기고 있다”는 것이다. 파견사원, 주부사원, 아르바이트 청소년, 계약직 등 비정규직이 유난히 많은 것도 한 요인이다. 도소매
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현황
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