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경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동자들을 끌어안아야.
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파견 사업으로 이후 여성 해외 취업의 계기를 마련한 점에서 특이할 만하다.
② 여성노동운동
서울여성 노동운동은 1960년 8월 경성방직 여공 8시간 노동요구시위, 70년대 초 서울대병원 간호원 임금인상요구 및 영등포 방림방적 여성근로자 체
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근로자가 자발적으로 회사를 따르고자하는 분위기를 조성하게 되었다.
또 한가지 영원무역의 현지화를 이루고 있는 핵심은 초기 단독투자 때부터 강력히 추진하였던 현지중간간리자 채용정책이었다.
영원무역은 초기부터 본사 파견 사원
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파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로자가 실업한 경우 생활에 필요한 급여를 실시함으로 근로자 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적
재가노인복지시설로만 바르게 짝지어진 것은? ③
①. 가정봉사원 파견시설, 주간보호시설, 노인요양시설
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파견한 인원이 모두 장기체류허가를 받기도 하였다. 1989. 4월 현지법인 창업식에 현지 고위관리를 포함 600여명이 참석하는 등 크게 호의를 베풀어 주기도 했던 것은 앞에서 언급했던 바와 같다. 특히 현지사업이 단기가 아닌 장기적인 경영전
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근로자 월평균소득액 미만인 가구의 노인이며, 유료는 60세이상으로 무료와 실비의 대상이 아닌 일반노인이다.
1) 가정봉사원 파견사업
① 신체적 수발 - 식사하기, 화장실 이용하기, 옷 갈아입기, 목욕하기, 머리감기
② 일상생활 지원에 관
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근로자 문제
우리나라는 1990년대에 들어와서 인건비 상승과 함께 소위 3D기피현상가지 겹쳐 생산현장의 근로자 부족현상이 심화되고 있다. 이에 대응하여 인재파견업이라는 신종사업이 생기고, 시간제 고용(part timer), 즉 임시적 계약고용제도
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근로자의 가처분소득 보전을 통해 저소득가족의 근로의욕 및 실질소득을 증가시킴.
- 감사합니다. - ♦ “부자가정의” 조사 목적 ♦
1. 한부모 가족 의 개념
2. 부자 가정의 증가
3. 부자가정의 발생원인 분석
4. 한부모 가정의
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근로자를 채용하고 있는 사업장은 영유아보육시설을 의무적
으로 설치하여야 한다. [설명: 300명 이상의 여성근로자]
④영유아보육시설의 설치.운영.폐지.휴지시 지자체장의 허가를 받아야 한다.
[설명: 허가가 아닌 신고제이다]
⑤시설운영자
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