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근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택
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유형 가운데 고용주의 노동유연성 확대전략에 영향을 미치는 것은 무엇인가”라는 의문에 대하여 좀 더 정확한 분석이 필요하다.
마지막으로, 생산과정의 자동화와 정보화에 대하여 자세히 살펴볼 필요가 있다. 파트타임노동 등은 자동화정
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유형 김효진, “여성장애인 노동과 차별”, 장추련 법제위 여성팀 세미나(2003. 7. 6) 자료 요약
1) 노동시장에서의 차별 (진입 후)
○고용차별
여성장애인은 비장애여성의 역할인 커피심부름. 청소.전화받기등을 수행 할 수 없는 것으로 인식
○
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과정은 산업체로부터 위탁받은 근로자들을 정규교육과정 속에서 계속교육의 기회를 제공하여 산업체의 기술변화에 대응할 수 있도록 하기 위한 것으로, 전문대학과 산업체가 위탁교육을 체결하여 실시하는 교육이다.
산업체의 지원자격은
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조직과 지원
-현행 외국인 연수취업제도의 문제점
-외국인력 도입제도의 개선방향
<신문: 외국인 근로자 보건 사각지대>
<신문: 외국인 불법체류자 등록: 합법화 좋지만 밤새 줄서야 하나..>
<신문: 외국인 노동자 처우: 대책은 없나>
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도래
Ⅳ. IMF의 극복 과정
1. 국민들의 노력
2. 시민단체들의 노력
3. 기업의 노력
4. 정부의 노력
Ⅴ. IMF가 미친 영향
1. 노동시작의 유연화
2. 새로운 경제 시스템 구축
3. 빈부격차의 확대
4. 사회보험과 공적부조의 확대
Ⅵ. 결론
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근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
허문회(2012). 비정규직 안전보건 실태
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제도는 한계를 지니고 있다. 이러한 노인 고용보장제도의 문제점과 개선을 위한 과제를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 노인에 대한 고용차별이 심화되고 있다. 경제침체기에는 기업의 구조조정과정에서 고령 근로자들이 우선적인 구조조정의
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사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제
4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향
1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선
2) 행정적 역량 확충
3) 비정규직 남용금지
4) 노동권의 보장
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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유형
(3) 노사간 피크제에 대한 반응
(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규직 고용의
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