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근로복지공단 Ⅰ. 고용보험제도
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험제도의 도입배경 및 과정
3. 고용보험제도의 기능
Ⅱ. 고용보험제도의 집행 및 평가내용
ⅰ. 고용보험제도의 집행
1. 고용보험사업의 체계
2. 운영
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제도와 비갹출제도
4. 적격제도와 비적격제도
Ⅳ. 기업연금제도의 문제점
1. 연금기금의 자본시장 투자로 노후소득보장 불안정화
2. 확정갹출형 기업연금의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비
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과정에서 제도 교육이 매우 특이한 역할을 수행한다.
⑷성숙의 동기 - 교육과정의 특징을 사회 이론적 관점에서 분석하는데 따르는 문제점을 해결
하는 과정에서 성숙.
참고문헌
◈ 기영화 외 1명, 생산직 근로자의 학습네트워크 유형에 관한
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근로자의 조직화 실태
1. 비정규직 근로자의 조직화 현황
2. 조직화 형태에 따른 현황과 사례
3. 소결 – 사례를 통해 본 비정규직 조직화 과정에서 정규직 노조의 영향의 중요성
Ⅲ. 정규직 노조에게 요구되는 노력– 발전 과제를 중
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파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우
③ 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
④ [고령자고용촉진법]제2조제1호의 규정에 의한 고령자(만
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것’ 1. 화물연대 사태일지
2. 화물연대의 파업과정
3. 화물연대의 조직화와 노동자성(근로자성)에 관련된 문제
4. 화물연대의 노동자성(근로자성)에 관련된 노사정 입장
5. 합의 내용
6. 1차 파업 종결 이후의 사항들
토의
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인 대화의 한 방법이며, 경영 참가 제의 일종이고, 산업 민주주의를 실현하는 소중한 노사 관계 기법의 하나라고 생각된다.
②유형
▶ 방식으로는
①단체교섭
②근로자 대표가 참가하는 방식의 노사협의회 내지는 기업 위원회 제도
③근로자
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제도상 이 같은 원칙은 불가능하다고 여겨진다. 다만 기업연금의 이전성이 확보되는 경우에는 예외로 할 수 있을 것이다. 현행 퇴직일시금제도가 퇴직 후 노후생활보장 수단으로 연금화해 나가는 기본방향은 근로자들의 수급권 확보와 기업
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근로자에 대하여 법 제71조의 규정에 의한 유급생리휴가 및 법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 통상근로자와 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다. ④ 제1항 및 제3항의 경우에 사용자가 지급하여야 하는 임금은 일
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근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2. 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed
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