|
근로자)의 유형별 분류
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점
1. 공공부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체
2. 공공부문 구조조정 지침에 따른 인력과 예산의 통제 - 공공부문 비정규직 확산과 차별의 근인
3.
|
|
|
제도, 서울대학교 법학과, 1998
최재웅, 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선 방향, 연세대학교 법학과, 2001
*기타
매일경제
Financial Times
Forbes 홈페이지(www.forbes.com)
통계청 홈페이지(www.nso.go.kr)
*목 차
Ⅰ.서문
Ⅱ.본론
1. 프랑
|
|
|
제도이므로 개개인이 자신의 업무개획과 효과적인 수단방법을 결정하여 상사의 지원과 격려를 받으면서 의욕적으로 일한다면 근로의욕이 향상되고 조직원이 활성화된다.
④ 업적평가와 처우개선
진정한 인사관리란 조직원 개개인의 업적을
|
|
|
과정), \'한국의 하층계급으로서의 이주노동자\', 고려대 아세아문제연구소 비교민주주의 세미나, 2004년 4월 16일
김지형, 외국인근로자의 헌법상 기본권 보장, \'외국인노동자의 인권\' 법학 심포지엄, 2002. 12. 2
최홍엽, 외국인근로자 도입제도
|
|
|
제도(산업연수제도)의 현황
1. 목적
2. 정원
3. 도입국가(14개국)
4. 체류기간 및 처우
Ⅲ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 실태
Ⅳ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 과정
Ⅴ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의
|
|
|
근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업연수제(연수취업제) 비교
3. 고용허가제 시행 5년째 ; 문제
|
|
|
2. 고용허가제 실시 이후 상반된 반응 사례
Ⅳ. 고용허가제는 꼭 필요한 제도인가?
(허 사례 중심의 고용허가제 분석)
1. 고용허가제의 허
2. 고용허가제의 실
3. 고용허가제는 꼭 필요한 제도인가?
Ⅴ. 맺음말
Ⅵ. 참고문헌
|
|
|
과정평가원 www.kice.re.kr
·전국교직원노동조합 www.eduhope.net
·네이버 뉴스 검색 news.search.naver.com
·기간제파견단시간 근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.
|
|
|
제도의 가입조건 및 가입자의 권리와 기여금납부 관련 조건을 포함」한다고 명시함으로써 임금에도 균등대우조항을 적용하는 것으로 법제화
2) 차별대우금지의 예외
○ 특정 고용조건과 관련하여 파트타임근로자를 비교가능한 풀타임근로
|
|
|
제도를 고려하느냐에 따라서 부담의 주체(기업)와 수혜 당사자(근로자)간 이해상관이 엇갈리게 될 것이며 DC-DB형 제도간의 선택의 문제가 방향을 잡을 수 있을 것이다.
아울러 양측면 중 사용주측과 근로자측의 제도선호 및 정책판단은 금융
|
|
메뉴펼치기
