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은? (상)
① ‘옳다’, ‘그르다’등으로 표현되는 말을 사용한다.
② ‘시간을 지키지 않는 일은 옳지 않다.’은 도덕 판단 문장의 예
③ 하나의 도덕 판단에는 단 하나의 도덕적 추론
만이 있다.
④ 어떤 행위를 하도록 권고하거나 명령하는
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정 보다는 오히려 대상이나 표상의 어떤 특성에 관계하는 것처럼 보인다.
무관심성과 대상의 형식성이라는 선험적 조건을 선제할 때, 비로소 미적 판단은 다른 종류의 판단들과 구분되는 필연성과 보편성을 지닌 채 성립할 수 있다. 바로 이
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근태 관리권 및 징계권
휴가, 결근, 조퇴, 외출, 지각원, 출근부, 기타 징계관련 서류 등의 확인을 통해 판단한다.
4) 업무수행에 대한 평가권
업무수행 및 실적에 대한 평가서, 파견사업주등의 직원이 현장에서 감독평가하는지 여부, 잘못된 업
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분석했던 A, B 두 학우가 떠올랐다(②). 이제 와서 느끼는 것이지만, 최대한 객관적으로 분석해야 겠다고 생각했음에도 불구하고 주관적인 판단이 많이 개입했던 것 같다. A, B 학우에 대해서 분석하고 ‘아 2단계에 머무르고 있구나.’라고 판
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위기에 협조하는 하에 존재하기 때문에 개인간 합의와는 전혀 다른 이른바 한국인다움과 그에 따른 규율과 책임이 남달리 강조된다는 점에 있다.
좋게 말해서 이러한 현상은 합당한 판단의 근거는 공동체에 존재한다는 믿음에 크게 의지한다
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육정책이 어떤 목표를 가지고 실시되었는지에 관한 지식과 정보를 주지 않고 여러 정보와 증거만을 수집해서 그 프로그램의 목표가 무엇이며, 제대로 성취되고 있는지, 그 가치를 무엇인지를 판단하는 평가이다
2) Stake 종합실상 모형
평가를
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않는다.
따라서 아무런 목적도 없이 대상을 표상할 때의 주관적 합목적성, 즉 우리에게 대상이 주는 표상에서 나타나는 합목적성의 형식만이 개념없이 보편적으로 전달될 수 있다고 판정되는 만족을 취미판단의 근거라고 할 수 있다.
sec.12
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해당 근로자의 폭력행위나 비위행위들이 일부 인정되더라도 징계해고처분은 사실상 징계권 남용으로 보여질 소지가 크다는 것을 알 수 있다.
따라서 해당 근로자에 행해진 징계조치가 정당한 것인가 아니면 징계권이 남용되었는가의 판단은
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원칙을 검토하고, 특히 개인과 회사 간의 경제적 이해관계와 법인의 실질적 지배에 관한 문제를 다룬다. 또한 회사의 법인격 형해화와 관련된 핵심 문제를 다루고 있으며, 이에 대한 대법원의 판단을 논의한다. 이 판결은 다음과 같은 주요 사
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계권을 아이들손에 직접 맡겨보면 어떨까 생각한다. 학급법원제도를 도입하여, 학급에 트러블이 생겼을 경우, 그것을 재판에 붙이고, 당사자 간의 의견을 교환하게 한 뒤, 나머지 아이들로 하여금 판단하게 하는 것이다. 당사자들의 행위가
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