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패러다임 변화에 따른 ICT산업 정책방향 연구, 정보통신정책연구원, 2018.
성태윤, 소득주도성장 정책 쟁점과 평가, 한국경제학회 정책세미나 발표문, 2017.
안충영, 소득주도성장, 혁신성장, 그리고 新기업생태계, 한국경제포럼, 2019.
이강국,
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정보화의 시대이다. 누가 얼마나 많이 그리고 빨리 정보를 얻느냐하는 것. 지식이 지배하게될 21세기에 이것은 무엇보다 중요한 것이다. 미래에 컴퓨터를 알지 못하는 것은 글을 읽지 못하는 것과 다를 게 없을 것이다. 왜냐하면 모든 정보는
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질병과 같은 증상은 더욱더 팽배해 질것이라는 예견은 이곳 저곳에서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.디지털 패러다임변화
2. 인터넷과 마케팅 개념의 변화
3. 인터넷과 신기술 마케팅
4. 인터넷과 생산
5. 인터넷 뱅킹과 주식거래
Ⅲ. 결론
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패러다임의 변화 속에서 앞으로도 끊임없는 연구개발을 통해 전 세계 고객들에게 최상의 사운드를 제공하는 음향 및 반도체분야의 글로벌 리딩기업으로 자리매김하여‘제2의 돌비(Dolby)\'와 같은 기업이 되는 것이 네오피델리티의 비전이다.
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정보사회진흥원, “유비쿼터스 정책세미나”, 2006.7.4.
Klaus Schwab l외 26인, 김진희 외 2인 역(2016).『4차산업혁명 시대, 우리는 무엇을 준비할 것인가?』. 서울: 흐름출판사.
김지원 (2017). ‘인공지능 시대의 새로운 교육패러다임에 대한 연구’.
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기업은 아직 뚜렷한 경쟁적 우위요소가 없고, 세계화 전략에 있어서, 입지 선정이나 투자결정과정에서 충분한 정보 수집과 분석에 의한 합리적 결정을 내리지 않고 일종의 유행과 조루에 따라서 즉흥적으로 결정을 내리는 경향이 있으며, 마
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기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 노동시장의 세계화
2) 인간과 기계의 협업에 따른 변화
3) 개인화 및 연대의 약화
4) 노동력의 탈육체화
5) 무한경쟁과 양극화
6) 협력과 네트워크의 구축 역량
7) 새로운 노동형태의 등장
Ⅲ. 결론
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기업(삼성그룹)의 인재변화과정
1. 21세기 환경변화의 MEGA TRENDS
2. 21세기를 읽는 7대 키워드
1) 모험
2) 응축
3) 유연
4) 공유
5) 특이
6) 지식
7) 기본
3. 경영패러다임 변화(기업)
4. 경영패러다임 변화(개인)
5. 인사 및 교육환경의 변화
Ⅳ
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패러다임
3) 기업자원계획 시스템 구축시의 인적자원의 관리
4. 프로젝트 추진조직
Ⅵ. 기업자원계획(전사적 자원관리 시스템, ERP)의 장단점
Ⅶ. 기업자원계획(전사적 자원관리 시스템, ERP)의 전략
1. ERP 도입 목적을 명확히 정립하라
2.
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기업의 상품기획과 머쳔 다이저:우리나라 의류기업의 현황을중심으로
국민대학교 ㆍ 최현식
국내 의류 기업의 중국 및 베트남 글로벌 직소싱 전략
[의류학] 건국대 대학원 ㆍ 주종국
중소 의류기업의 물류혁신사례
한국과학기술정보연구
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