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평가자가 입장에서는 평가결과에 대한 공개와 이에 대한 이의제기 절차 등에 대한 제도적 장치가 뒤따를 때 올바른 교사평가체제의 정착을 도모할 수 있을 것이다.
(7) 평가결과의 다양한 활용 및 결과의 공개
교원평가의 결과는 인간자원관
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평가위원회에서 결정
< 교장평가 >
구 분
내 용
평가자
본인, 교감, 교사, 학부모, 교육청 인사
평가
영역
방법
본인 : 자기평가(타인의 평가결과를 활용하여 작성)
교감교사
- 교육과정 및 교수학습개선, 학생 및 교원활동, 학교와 지역사
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활용되고 있지 학생의 이해, 교수-학습 방법의 개선 및 학교 경영의 기법 등 전문성 개발을 위한 자료로서 활용되지 못하고 있다. 이를 위해 교장, 교사, 학생, 학부모 등 모두가 교원 평가에 대한 인식의 전환이 필요하다.
둘째, 교원 평가는
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방법 대신 섣불리 교원능력개발평가 제도를 도입하는 방안을 선택함으로 말미암아 단일화 되기 까지 그 둘사이의 관계정립과 결과 활용에 대한 모호성과 혼란 및 중복과 갈등
을 야기하고 있다.
넷째, 교육의 주체인 교사의 교권에 대한 인정
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교사의 참여, 수시 평가, 평가기준 객관화 등.
전남 여수서 초등학교
경남 김해 초등학교
Ⅱ. 현행 교사평가제 문제점 재이해
1. 현행 교사평가제도가 승진목적만 가진 것은 아니다. 능력평가요소도 있다. 다만 평가 결과가 활용이 잘 안 되
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평가결과에 대한 또 다른 불신만을 야기할 뿐이다.
② 정부와 교원·학부모단체·학생 다자간의 다면적인 평가를 해야 한다. 이는 평가에 신뢰도를 높이기 위함이다.
③교사 자신의 자기장학을 통한 반성이 선행되어야 한다. 자기장학을 통
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교사평가체제
가. 교사평가의 목적과 기능
나. 교사평가 내용과 기준
다. 교사평가방법 및 도구
라. 교사평가의 과정
마. 교사평가의 평가자
Ⅲ. 교사평가와 교원성과금
1. 교사평가 결과의 활용
2. 교원성
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내용이 문제다〉《學校經營》통권209호, 2005 Ⅰ. 머리말
2. 현행 교원평가제도와 문제점
1) 평가목적
2) 평가대상
3) 평가주체
4) 평가내용
5) 평가방법
6) 평가결과
3.정부의 교원평가 시안과 쟁점
1) 정부의 새로운 교원평
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교원, 학생, 학부모)의 몫이다. 교육행위는 교원이 중심이 되어 평가하고, 학생은 수혜자 입장에서 참여할 수 있어야 하며, 학부모는 자녀의 보호자로서 참여할 수 있어야 한다. 또한 평가는 공식적이고 제도적인 기구(교사회, 학생회, 학부모
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교원 원격연수의 실례
3. 원격연수의 문제점1) 원격연수 프로그램 내용의 질적인 문제
2) 원격 교사 연수체제의 연계성과 특색화 문제
3) 시스템 관리 및 운영 문제
4) 교수-학습과정에서의 문제
5) 원격연수에 있어서 평가 문제
6) 원격연수
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