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평생교육학습기관의 특성을 기반으로 하여 평생교육기관의 유지를 위해서 필요한 리더십의 유형이 무엇인지에 대해 파악했다. 이러한 리더십의 유형을 파악하고, 평생교육기관의 문제점을 기반으로 위의 특성 요인이 필요한 이유는 무엇인
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평생학습 사회로의 전환에 많은 어려움을 안고 있는 것이 사실이다. 이것은 도시에 비해 상대적으로 부족한 평생교육 기관과 프로그램, 열악한 시설, 그리고 편리하지 못한 교통 시설로 인한 이동의 제약, 맞벌이 증가로 인한 여가 시간의 감
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평생교육경영에 주는 시사점. 「성인계속교육연구」, 14(2): 1-28.
신다은. (2018). 「평생교육조직의 지적자본과 지식경영, 조직성과의 구조관계분석」. 박사학위논문. 동의대학교.
김창엽. (2023). 평생교육경영론: 평생교육기관의 가치추구와 경
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기관이 이를 충족시키게 되었다. 이는 대상이 아동에서 성인으로 확대되고, 교육내용은 학습자를 중심으로 전문화다양화되었으며 교육기회 또한 탄력성을 지니게 됨을 의미한다.
참고문헌
한숭희, 평생교육론 : 평생학습 사회의 교육학, 학
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평생교육의 이론과 실제. 원미사.
박도순 외(2004). 우리교육 어디로 가야 하나. 교육과학사.
김성기(2003). 도시형 대안학교 운영특성에 관한 연구. 서울대학교대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 멘토링의 기능에 대한 개념
1)
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교육 경험을 연결시키는 방법을 제공함으로써 결과적으로 학교 이외의 교육적 잠재력을 활용할 수 있는 길을 마련할 수 있다는 점에서 그 의의가 크다고 할 수 있다.
참고문헌
강인애, 우리시대의 구성주의, 문음사, 2003.
김종서 외, 평생교육
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교육사회의 발전단계는 학교중심사회에서 학교교육사회와 사회교육사회단계로, 평생교육사회, 평생학습사회로 발전하고 있다. 하지만 우리나라의 경우는 이 4단계를 동시에 추구하는 부담을 안고 있다. 그래서 학교의 역할은 증대되고 있는
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교육이 대부분이기 때문에, 미래지향적이고 생애단계별 추구해야 하는 가치에 대한 고려는 반영되지 않는 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
김진화(2006). 평생교육방법 및 실천론. 서현사.
방선욱이경화박천식. 심리학의 이해. 교육과학사. 2004.
오
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추구하는 것이라고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 권두승외, “평생교육경영론”, 교육과학사, 2010
- 권두승외, “성인학습 및 상담”, 교육과학사, 2009
- 김용현외, “평생교육프로그램개발론”, 양서원, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 평생교육의 경
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교육방식을 다양화하고 평생 학습의 기회를 제공하며, 지역 사회의 자료원으로서 기여하여왔다. 그러나, 이러한 원격교육의 공헌들에도 불구하고, 원격교육은 재원의 부족, 지나친 경제성 추구로 인한 질적 수준의 저하, 그로 인한 사회의 부
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