|
개념
2. HRD 담당자의 역할과 역량
1) HRD 담당자의 역량에 대한 연구동향
2) MacLagan의 HRD 담당자의 역량
수정된 McLagan의 HRD 담당자의 역할과 내용
수정된 McLagan의 HRD 담당자의 역량
HRD 담당자의 역할과 하위 역할들
3. 지식
|
|
|
교육이 노년기의 삶에 대한 설계를 도와주며, 결과적으로 사회 전체를 고려할 때에도 많은 긍정적인 이익을 기대할 수 있다. 노인교육기관에서 제공하는 건강, 미술, 음악, 취미, 봉사활동 등과 관련된 노인교육 프로그램에 참여함으로써 노
|
|
|
프로그램을 통해서 부모에게 전달되는 교육의 효과는 다음과 같다.
첫째, 자녀의 신체적, 정서적, 지적 발달을 도울 수 있는 행동들을 연습할 수 있다.
둘째, 자녀의 개념발달, 기능발달을 도울 수 있는 교구와 게임활동의 시범을 관찰을 통해
|
|
|
교육훈련의 의의
2. 교육훈련관리의 중요성
Ⅱ. 교육훈련의 목적과 효과
1. 목적
1) 인재육성을 통한 기술축적
2) 종업원의 동기유발
2. 효과
1) 조직적응의 원활화
2) 잠재력의 향상
3) 학습능력의 향상
Ⅲ. 교육훈련프로그램 설계 및
|
|
|
교육은 한 사람의 일생을 결정할 큰 계기를 만든다.
교육이 개혁 되기 위해서는 교사가 먼저 바뀌어야 한다고 생각한다.
교사의 말 한마디가 학생에게 평생 가슴에 못을 박게 될 수도 있고 교사의 말 한마디가 또한 한 학생의 인생을 바꾸어
|
|
|
교육 과정]은 이제 시각을 달리하여 새로운 검토를 해 볼 필요가 있다고 본다. 1. 계획된 교육 과정
1) 디스타 프로그램
2) 다시 프로그램
2. 개방 체제 교육 과정
1) 카미-드브리스 프로그램
3. 아동 중심 교육 과정
1) 뱅크 스트리트 프
|
|
|
교육내용, 장기적 목표, 자격인정, 목표설정 및 통제
유형 II: 혁신적 학교 및 대학(개방학습 체제 등)
형식
유형 I: 전통적 학교 및 대학(정규 각급 학교)
제 2 절 평생교육의 성격
1. 평생교육의 의미
평생교육(life-long education)의 개념은 어떤 관
|
|
|
학습 과정에서 자기조절의 역할을 강조하는 학습주기 모델(발견 - 개념 소개 - 개념 적용)을 자주 활용하여 학생들의 호기심을 고취시킨다. 1. 구성주의 개요
2. "맥락적 구성"이라는 구성주의 정신이 주는 교육적 시사점
3.구성주의 심
|
|
|
프로그램 강화 1. 학습조직들 간의 연계를 의미있게 모색하여 확장과 혁신의 과정을 촉진하는 평생교육의 일반 특징은? ① 확장성 ② 대중성 ③ 혁신성 ④ 통합성 [해설] - 중략 - 제1장 사회교육에서 청소년 제2장 청소년에 대한 시각과 청
|
|
|
개념
2)노인여가의 의의
3) 노인여가의 필요성
4) 우리나라 노인여가의 현황
2. 노인교육
1) 노인교육의 개념
2) 노인교육의 필요성
3) 노인교육문제의 실태와 현황
3. 사례들
1) 마포노인종합복지관의 교육, 여가 프로그램
2) 노인대학
4. 노인 여
|
|
메뉴펼치기
