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선발방법 적용의 타당성을 높여야 한다. 선발기준과 평가방법의 타당성이 의심스러우면 임용차별문제와 정실인사문제에 대한 비판이 그치지 않을 것이다.
(나) 모집망 확대
모집망을 넓혀 유능한 인재들이 공직을 지망하고 공평하게 경쟁할
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선발기준
(1) 노인일자리사업 참여절차
(2) 참여자 선발기준
* 참고문헌
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
노년기 의미와 즐거움 : 에릭슨 저 / 한성열 역 / 2000 / 학
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선발에는 지원자의 역량이 경력상의 실제 성과로 나타나겠지만 신입사원의 경우에는 순전히 범용 인재로서의 그 잠재 능력을 평가하는 것으로 선발기준을 삼을 수밖에 없다.
그러므로 충원 대상 후보 인력집단을 모집하고 그 가운데서 인재
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기준을 완화하고, 학교생활기록부 및 실기 위주로 선발하도록 유도
- 실업계 고교의 경우 정원외 특별전형(3%) 실시를 적극 유도하고 실업교육 활성화를 위한 정부 차원의 별도 대책 마련
③ 사회 통합을 유도하는 전형 활성화
- 국가,사회 기
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선발기준도 중증 장애인이 자립할 근거로서 기술교육생 모집이 되어야 한다. 그래서 그들이 학교에 입학해서 공부할 기회를 얻을 수 있도록 관련 규정과 시설을 보완해야 한다. 어처구니없게도 중증 장애인이 학교에 들어갈 수 없는 이유가
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모집→선발→배치→이동→승진→퇴직 하기까지의 인적자원으 흐름을 관리하는 것을 의미한다.
좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기도 한다.
모집(응모자 확보하는과정), 선발(필요한 조건을 갖춘사람
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모집→선발→배치→이동→승진→퇴직 하기까지의 인적자원으 흐름을 관리하는 것을 의미한다.
좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기도 한다.
모집(응모자 확보하는과정), 선발(필요한 조건을 갖춘사람
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모집·선발한 인력을 일괄배정
·직업안정기관이 관리하는 외국인구직자 명단 중에서 사업주가 직접 최종 선발
법적 보호
- 근거
·연수생 : 외국인산업기술연수생의보호및관리에관한지침(근로기준법 일부조항, 최저임금, 산업안전보건, 산업
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모집&선발
4. 교육훈련
5. 평가관리
6. 복리후생
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채용,평가,퇴직,인사기록,교육훈련/개발,보상,건강및산재,
전략적기획
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모집절차 등이 마련되지 않고 사회적 혼란을 가져올 우려가 있으므로 헌법불합치 결정을 하고 입법자들이 이를 개선할 때까지 잠정 적용하도록 한다.
[참조자료]
남녀평등한 병역의무화 실천하는 외국 사례..
[독일]
9개월복무,월급30만원,가
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