|
임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅶ. EU(유럽연합)의 비정규직 관련법 입법경향과 시사점
1. 파트
|
|
|
임금이 결정
②일급제> 1일 단위로 임금이 결정
③주급제> 1주일의 근호시간 단위로 결정
월급제> 임금을 월 단위로 결정하여 노동일수에 상관없이 일정하 게 주는것
연봉제> 1년간 받을 수 있는 총임금인 연간 임금을 지급하는제도
*
|
|
|
2) 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅶ. 고용보험기금의 실업급여
1. 사업개요
2. 주요사업내용
1) 구직급여 지급(605천명) : 1조 740억원
2) 연장급여 지급(1,158명) : 19억원
3) 취업촉진수당 지급(79천명) : 811억원
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
지급제한
4. 산전후 휴가급여
1) 산전후 휴가급여
2) 지급기간, 지급액
Ⅵ. 고용보험법의 개선방안
1. 적용대상범위의 확대
2. 실업급여수준의 향상
3. 고용정보전산망 확충
4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전
참고문헌
|
|
|
차원과 유형 * 휴가정책의 이슈
Ⅰ. 자녀양육에의 남성(부)참여
Ⅱ. 아동양육 관련 휴가제도의 유연성
Ⅲ. 아동양육 관련 휴가제도 대상의 포괄성
Ⅳ. 제도 이용 후 고용보장의 안정성
Ⅴ. 급여수준의 현실성
* 참고문헌
|
|
|
임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅱ. 고용안정과 고용유지지원금
1. 제도의 취지
2. 제도변천과정
1) 초기
2) 주요제도개선내용Ⅰ
3) 주요제도개선내용Ⅱ
4) 주
|
|
|
산정의 기초가 되는 고과평가의 공정성과 투명성이 확보되지 않는다면 동일직종·동일업무에 종사함에도 불구하고 임금에 차이가 발생하게 되므로 균등처우원칙 위반의 문제가 발생할 소지가 있기 때문이다.
위와 같이 연봉제 노동자에 대
|
|
|
임금
2. 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소
3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상
Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안
1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황
|
|
|
임금총액의 1.0%(노사가 0.5%씩 분담), 고용안정사업의 보험료율은 임금총액의 0.3%(사업주부담), 직업능력개발사업의 보험료율은 임금총액의 0.3 ~ 0.75(사업주부담)이다. Ⅰ. 개 요
1. 고용보험
2. 고용보험제도의 의의
3. 고용보험제도
|
|
|
수당이 크게 늘어났기 때문이다. 결국 고령화 저 출산 문제가 사실상 거의 모든 보험기금 부실의 가장 큰 원인이라는 말이다.
고령층을 마냥 사회적 보장으로만 부양할 것이 아니라 다시 생산 가능한 인구로 재배치함으로써 국가 부담을 줄여
|
|
메뉴펼치기
