|
제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
여상철, 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010
주중현, 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교, 2002
정준우, 현행 기업회계제도의 문제점 검토, 경상대학
|
|
|
산정
(7) 개호보험의 내용
(8) 개호보험의 주요내용 확인 및 과제
(9) 일본 개호보험의 시사점
4. 일본의 4대 보험과 기타 사회보장제도
(1) 공적부조
(2) 연금보험제도
(3) 의료보험제도
(4) 사회수당
(5) 사회복지서비스
(6) 전쟁희생자원
|
|
|
임금위원회
주진우 / 최저임금제도 개선 방향, 노동사회 2003년 1월호, 통권72호, 2003
정진호·안주엽·박찬임 / 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 / 우리나라 최저임금제, 궁금합니다, 2002
최저임금제 개선방안 검토 / 노동
|
|
|
임금피크제도
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
3. 한국에의 시사점
Ⅴ. 일본기업의 노사관계제도
1. 경영이념의 체질화/신념화
2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 신뢰도 제고
3. 원활한 의
|
|
|
제도산절차규정 신설 11
Ⅲ. 통합도산법안의 문제점제기와 검토의견 12
1. 하나의 입구와 여러 개의 출구를 가진 도산처리시스템인가? 12
2. 채권자협의회 권능 추가보완이 필요한가? 13
3. 포괄적금지명령제도보다 자동정지제도가 우
|
|
|
임금제도는 근로자를 대상으로 생계유지를 위해 임금의 최저한도를 정한 것임으로 그 목적의 근원이 사회보장과 공통된다고 할 수 있다. 또한 사회보장의 재정적으로 지원이 되는 법정 프로그램의 사회보험이나 공적부조, 사회수당과 같은
|
|
|
임금은 비용이고, 교섭결과에 따라 결정되는 종속변수이다. 그러나 효율적인 임금체계로 초점을 전환한 임금정책에서 임금은 비용이 아니라 투자이고, 성과를 추구하면서 투자되는 독립변수이다. 임금을 투자로 인식할 때 다음과 같은 제도
|
|
|
제도의 개선방안으로는 ①부양의무자 기준이 대폭 완화 돼야 한다. ②가구특성을 반영한 최저생계비 산정, ③보충급여제도를 확대, 형평성 있는 보충급여 제도의 도입, ④소득인정액과 관련하여 추정소득을 폐지해야 한다. ⑤일하는 수급자
|
|
|
임금 여부를 판단하는 이유
4) 법정수당과 법정외수당(임의수당)
2. 통상임금과 평균임금
1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도
2) 통상임금
3) 평균임금
3. 퇴직급여 제도
1) 퇴직금 제도
2) 퇴직금 중간정산 제도
3) 퇴
|
|
|
제도
Ⅴ. 미국의 근로장려세제(EITC)제도
1. EITC의 발전과정
1) EITC의 도입
2) EITC의 확대
3) EITC의 성장
2. EITC의 자격조건
3. EITC의 근로소득 인정 기준
4. EITC 급여산정 기준 및 방법
5. EITC와 다른 복지프로그램의 급여와의 관계
Ⅵ. 결론
|
|
메뉴펼치기
