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제도에 의한 보상금이 모두 포함된다.
5. 그 밖에 근로관계로 인한 채권
근로관계로 인한 채권이란 각종 수당, 상여금 등 근로관계를 원인으로 하여 사용자로부터 수령할 수 있는 모든 금품에 대한 채권을 말한다.
Ⅳ. 최우선 변제되는 임금채
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제도 개선방향」
http://www.hanshin.ac.kr/~board/way-board/db/jun12/file/건강....
「김 병익(성균관대학교 의과대학 교수), 건강ㆍ복지사회를 여는 모임」
http://www.nhic.or.kr/index.html
「국민건강보험공단, 통계자료실 (2003년 보험재정현황, 2003년 가입자 현황)
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산정방식의 조정, 연금급여 연동방식 조정, 연금지급 정지제도 확대, 비용부담률 인상 등은 주장하는 일면 논리가 있으나 결국 공무원의 부담은 늘이며 급여는 낮추는 방법인데 문제가 있다.
2. 현재의 연금문제를 제도적인 문제점만 지적하
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임금이라 할 수 있다. 일반적으로 기업에서는 수당의 종류나 금액의 증가를 통하여 기본급 인상을 억제하고 임금총액 증가를 억제하는 추세에 있다. 그것은 상여금이나 퇴직금의 산정 시에 기본급을 기초로 하고 있기 때문이라 할 수 있다.
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임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다고 규정하고 있다. 한편 연차유급휴가수당은 평균임금 또는 통상임금 중 어느 것을 기준으로 하여 그 액수를 산정하여도 무방하다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ. 통
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작업조직의 하나로 편성되어 수행하는 업무 등은 원래 성과에 의한 임금결정에는 친하지 않다고 이해된다. 1. 현행법상 임금과 근로시간의 상관관계
2. 일반근로자와 포괄역산제의 활용
3. 연봉제의 취지ㆍ목적과 적용대상
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임금의 90%에서 80%로 수급 금액이 하향 조정되었다. 하지만 지급 수준과 기간을 고려해 현 하한액보다 낮은 경우 변경 전 기준이 적용되도록 하고 있다. 중요한 것은 실직 18개월 중 180일 이상 피보험단위 기간이 유지되어 있어야 하며 계약이
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제도 도입(임의제도)
2) 보험료 납부시기 연장
3) 경정청구제도 및 수정신고제도 신설
4) 보험사무조합 인가대상 확대 및 활용 제고 등
2. 전산시스템 보완을 통한 민원서비스 개선 도모
1) 신고용보험시스템을 개발하여 실업인정, 취업알선,
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제도의 운영, 2005-2006
행정자치부, 분권교부세 산정내역, 2005-2006
행정자치부, 2006년도 지방자치단체 예산개요
OECD, Social Expenditure Database Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 분권교부세의 도입의 배경
2. 분권교부세의 운용
3. 정책적 쟁점과 실
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것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․노동시간
5. 비정규직 근로자와 산재보험의 문제점
6. 산재보험제도 개선방안
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