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임금68207-510, 2001.7.21 노동부; 징수6512-58208, 2001.10.15
4. 복리후생비중 임금총액 합산 여부의 결정
5. 임금총액 포함여부에 관한 판결례
1) 급식비 및 사택수당: 서울행정법원 1998.12.4. 98구 18236
2) 출장식대 및 작업출장비: 대법원 1998.1.20. 97다 189
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수혜자 관리
3) 의료공급체계 관리
4) 행정관리체계 확대?정비
2. 중장기 개선 방안
1) 급여범위 및 본인부담금 조정 문제
2) 1차진료기관 지정제 시범사업
3) 총액계약제와 인두제 시범사업
4) 요양시설 확충
5) 기타 검토 사항
참고문헌
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수당(Student Allowance)
5) 기타제도
Ⅶ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
1. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피 문제
1) 보험료 산정에서의 문제
2) 최저가입기간 선정의 문제
3) 급여 수준 및 급여기간의 문제
4) 관리 행정
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임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망과 적정임금인상률의 산정
1. 임금전망
2. 임금전망의 시사점
3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의?성
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수당금 지급
(3) 야간 및 24시간제 보육시설 운영비 지원
(4) 야간 및 24시간제 보육프로그램 개발 보급
1. 육아휴직 제도의 개념과 필요성
(1) 육아휴직 제도의 개념
(2) 육아휴직제도의 필요성
2. 인식 및 현황
1) 육아 휴직
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제도가 휠씬 더 중요한 데 해서, 일본의 근로자들에게 있어서는 기업복지가 상대적으로 더욱 중요한 영향력을 행 사하고 있다. 서구에서는 기업 복지가 임금에 부수하는 부가급여에 불과하지만 일본에서 는 기업복지가 사회보장제도를 대체
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임금에 관련된 문제
(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결근, 지각 등
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임금체계의 집단성과 연공성
임금체계의 집단성과 연공성을 조장하는 제도적 근원은 근속호봉제이다. 이것이 교섭인상 제도와 혼합이 되어 급여의 집단화와 연공화를 지속하는 틀이되고 있다. 기본급 체계의 개정은 이에 대한 면밀한 검토
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제도의 수준을 뛰어 넘는 별도의 연금제도를 행하는 경우에는 사용자와 근로자가 같이 갹출하고 근로자는 제도가입을 임의로 선택하여 운영되는 소위 갹출제 기업연금에 대한 검토가 요구되며, 이렇게 되면 확정갹출제도의 도입 또는 통합
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제도(노인소득보장정책) 사례
1. 미국
2. 호주
1) 호주의 노후소득보장체계의 형성과정
2) 호주 노후소득보장체계의 특징
3. 일본
1) 노후소득보장 체계 및 소득대체율
2) 공적연금제도
3) 소득대체율(연금액/평균임금)
Ⅵ. 노인소득보장
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