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, 시기, 부서, 대상 등이 규정되어야 할 것이다. Ⅰ. 연차유급휴가의 의의
Ⅱ. 연차유급휴가의 발생요건
Ⅲ. 연차휴가 부여방법
Ⅳ. 연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권
Ⅴ. 연차유급휴가사용 촉진제도
Ⅵ. 연차유급휴가 대체
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검토 요구
(5) 장기실업자와 취약계충에 대한 보장성 강화 및 전달체계의 개선
발전방향 각종 지원금제도를 통해 장기실업자 및 취약계층의 고용기회를 확대시킬 수 있는 정책수단을 강구
보험료 산정 및 징수를 둘러싸고 제기되는 마찰을 피
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수당
(5)모성보호급여
제 4 장 외국의 사례
1. 적용대상
2. 기여제도
3. 급여제도
4. 선진국 고용보험제도의 특징
제 5 장 문제점 및 개선방안
1. 문제점
(1) 고용안정사업의 문제점
(2) 직업능력 개발사업의 문제점
(3) 실업급여의 문제
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임금위원회 - 저임금근로자들과 노동빈민층에 대한 비교분석, 2003
최저임금심의 - 의결 경위 노동부 최저임금심의 위원회, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
1. 최저임금의 고용효과
1) 이론적 검토
2) 실증분석 결과
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3. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금의 적용
4) 보험료의 정산 등
4. 고용보험사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 모성보호급여
5. 관리운영체계
6. 문제점과 개선과제
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제도는 국민들에게 보여지기 위한 사회보장제도가 아니라 모든 피고용자들이 사회안전망으로 여길 수 있는 제도가 되었으면 한다.
♠ 참고문헌 및 사이트
박재옥, \"고용보험의 운영현황 및 발전방향 검토\", 법무부, 법제논단, 1999
이인제외,
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임금관리가 용이하게 된다.
ⅱ) 연봉제도의 단점
① 연봉제의 신뢰성
② 연봉제 증감의 충격
③ 준비 및 유지노력의 필요
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연봉제
ⅱ) 주관적 평가의
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제도의 문제점
1. 광범위한 사각지대 존재
2. 낮은 예산이 편법적 제도운용의 원인
3. 비현실적인 최저생계비
4. 모 아니면 도의 급여체계
5. 비상식적 소득인정액 선정기준
6. 부양의무자 기준과 부양비 산정의 문제점
7. 조건부 수급조항
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임금의 제도를 개선하여 사각지대를 해소해야 한다. 이를 위해 가내노동자에 대한 근로기준법 적용으로 최저임금 대상자에 포함시키도록 하며, 30인 미만 사업장 노사협의회 설치 확대, 최저임금 적용 제외 대상자를 감액 적용 대상자로 검토
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검토, 인적자원포럼, 한국노동연구원, 1998
남전구 - 업적과 임금, 일본산업노동조사소, 한국공업표준협회 역, 1992
노동경제 연구원 - 연봉제에 대한 올바른 이해, 1999
대한상의 - 연봉제 도입 촉진을 위한 제도개선방향 건의서, 1998
박선문 - 우
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