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주식회사
주 소 서울시 중구 남대문로 5가 631번지 STX 남산타워
설립일자 1966년 5월 28일
자본금 205,857,846,000원
매출액 8,267,278,698천원
주요사업내용 해상운송업
직원현황 육상인원:533명, 해상인원:약800명
사
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저도 지금까지 나름대로의 노력으로 전문 지식과 다양한 경험을 통하여 '프로'라는 길로 나아가고 있습니다. (주)태영에서 가장 의미 있는 프로로 성장해 나갈 저를 가장 가까이에서 조용히 지켜봐 주시기 바랍니다. 감사합니다. 없음
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그룹으로부터 분리 - 오리온 그룹출범(2001.9.1)
동양제과(주)에서 (주)오리온 으로 사명 변경(2003.8)
오리온 초코파이 누적 매출 1조원 돌파(2003.9)
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조사를 엑셀로 수행하다 보니 자연스럽게 엑셀 활용력를 전문가의 수준까지 배양할 수 있었습니다. 1. 들어가는 말
2. 첫 단추를 끼우며 - OO통신 [20OO/OO~20OO/OO]
3. 보다 의미 있는 모습으로 - (주)OOOOOO-KOREA [20OO/OO~20OO/OO]
4. 맺은 말
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주식회사로 사명을 바꾼 후 SK는 기존 사업인 석유/화학/윤활유 사업 외에 생명과학/벤처 인큐베이팅 사업 등 SK그룹이 보유한 고객 DB를 이용한 인터넷 사업을 주축으로 변화를 모색하고 있다.
2. SK의 지식경영
SK의 경영관리 체계는 故 최종
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그룹의 구조조정
1. 대우그룹의 경영특성과 구조조정
2. 대우그룹의 구조조정 추진 과정
3. 대우그룹 구조조정의 특징
1) 대우 주도로 구조조정을 추진한다
2) 강력한 내부 구조조정을 실천한다.
4. 대우그룹 구조조정의 내용 및 문제점
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주적 기업문화, 기업이윤의 사회환원, 경쟁사 및 거래처에 대한 공정성 등은 상대적으로 덜 중요하다.
이러한 관점을 배제하고, 김우중회장은 수십개의 계열사를 가진 대우그룹을 경영하면서 모든 정보를 독점하고 경기고 인맥들이 중심이
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주장이 대두되는데, 예컨대, 연봉제의 경우 해당 기업의 전략적 방향과의 적합성을 확인하고 도입해야 하며, 전략관리의 방향과 부합되는 유형을 선택해야한다. 이러한 개념이 전략적 보상관리이며, 이는 보상관리 자체가 기업의 경영전략차
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주5일제 수업에 대비하여 수단과 목적의 관계에 입각한 편협한 평가 상황에서 벗어나 보다 자연스러운 평가 상황에서 학생의 통합적 능력을 평가할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 지필 시험보다는 수행 평가, 포트폴리오 평가, 소그룹 프로
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그룹의 인사정보시스템
Ⅵ. GS칼텍스의 경영혁신
1. 임원과 관리자의 현장 활동 강화
2. 현장 중심의 신 인사제도 수립
Ⅶ. LG건설의 지식경영사례
1. 이익률 업계 1위로 떠올라
2. 고유모델 정립
3. 지속적인 혁신활동
4. 마이 스킬
5. 지
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