|
대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안"
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취업의 길 여기에 "여대생 고용촉진법 제안"
한국 인재정보 신문사 pp. 240-245
4.김 미악 - "배운 것이 한이 되
|
|
|
신입사원과 인사담당자가 말하는 취업전략! | 미래에셋증권 | 인크루트 (incruit.com)
채용 프로세스 <채용안내 <채용정보 <회사소개 | 미래에셋자산운용 (miraeasset.com)
미래에셋증권㈜ 자소서항목 - 전문가가 말해주는 자소서 잘쓰는법 | 잡
|
|
|
약품 등 처리용 저조 설치
shot blast, sand blast, spray 또는 용접 fume 등에 의한 공기 오염
1. filter에 의한 fume 포집장치 설치
2. 용접의 no-fume화
3. water sand blast 또는 vacuum 순환식 sand blast방식 채용
4. 옥내 작업화
9. 미래의 조선소
1) 탑재공정까지의
|
|
|
경영지원업무 사용자 메뉴얼
인사, 총무, 구매, 회계, 매출에 관한 업무프로세스입니다. 없음
|
|
|
인사총무부, 경리부 및 부산 지점. 계약직/정규직 - 일반 지상직 채용을 보면, 대졸공채, 계약직, 아웃소싱으로 구분 - 대졸공채: 항공사 관리자 목적, - 계약직: 1~2년 계약기간 이후 정직원 - 아웃소싱: 항공사 유니폼을 입고 있지만, 실제
|
|
|
신입사원의 선도적 행위가 사회화 결과들에 미치는 효과에 관한 연구. 인사조직연구.
박지희 외(2016). 조직사회화 전략이 신입사원의 조직적응에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과. 대한경영학회지.
심우정(2004). 초기 경력자의 학습과
|
|
|
총무/법무
1) 총무, 2) 법무, 3) 홍보, 4) 후생관리
3. 인사/노무
1) 인사관리, 2) 노무관리, 3) 교육훈련
4. 사업관리
1) 계약관리, 2) 예산관리, 3) 일정관리, 4) PJT 정산, 5) SITE 지원
5. 재 무
1) 자금관리, 2) 세무/회계, 3) 경리/원가
6. 정 보
|
|
|
자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남양유업채용사이트, http://company.namyangi.com/recruit/recruit_index.html Ⅰ . 아모레퍼시픽(AMOREPACIFIC) 기업
Ⅱ. 인사제도
1. 인사제도
2. 직무등급체
|
|
|
인사 채용 절차
(1) 채용대상
삼성 3급 신입사원: 3급 사원은 흔히 대졸사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 할 수 있다. (* 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접채용을 원칙으로 하고,
|
|
|
대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6
|
|
메뉴펼치기
