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포스코) - 선택형 복리후생제도
4. 한국전력공사 - 선택형 복리후생제도
IV. 결론 - 요약정리 및 향후 발전방향 I. 서론
II. 복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선택적 복리후생제도
3. 생애복리후생
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문제점
4. 새 대학입학전형제도의 목적, 특징, 문제점
4.1 목적
4.2 특징
4.3 문제점
1) 1학기 수시 모집
2) 수능시험의 총점 폐지와 9등급제
3) 비교과 성적 자료
4) 논술과 면접.구술고사
5. 새 대학입학전형제도에 영향을 준 교육정책의
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4. 50대 여성 교직원 (금강초등학교)
1) 조사대상자 선정이유
2) 면접 장소 및 면접시간
3) 조사방법
4) 조사내용
① 직장생
② 자녀양육활과 가정생활
③ 직장 내 성차별
④ 복지제도의 시행
5. 조사 결과 및 소감
6. 설 문 지
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자기긍정도 측정 검사지 *(학생용)
우리들이 평소에 자기에 관해서 생각하고 있는 것을 다음 문장을 보고 예, 아니오의 표에 기입하시오
번호
질문
예
아니오
1
나는 지금의 자기와는 다른 사람이 되려고 생각하고 있다.
2
나는 학급에서(회의
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항목을 중심으로 자기개발, 건강관리 등 4개 부문, 12개의 선택 항목을 선정하였다.
선택형 복리후생 서비스는 1년 단위로 시행이 되며, 직급에 상관없이 50여만원 정도를 균등 분배한다. 직원들은 각자에게 지급되는 복지카드를 이용하여 개인
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문별 성장요인을 보면
1) 화장품 사업부
2) 생활용품 사업부
3)음료 사업부
5. 경쟁사와의 비교 (종업원수, 주가..)
6. 회사의 미래의 사업
1)2010 오휘, 신데렐라 구두와 사랑에 빠지다! 겨울 메이크업 ‘오휘 슈콤마
2)LG생활건강, 이자녹스
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문제해결력, 목표의식, 전문지식/기술, 직무동기, 직무열정
조직목적 달성을 촉진하는‘조직원으로서의 적합성’
:리더십, 협조성, 포용력, 팀원의식, 추진력, 책임감
평가
도구
구조화된 면접질문 및 관찰: 성장배경, 과거행동, 미래상황, 행
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문지의 구성
▶ 표본의 특징
Ⅲ. 대학생들이 생각하는 직업 선택의 기준
▶ 기술통계
▶ 성별에 따른 직업 선택의 기준
Ⅲ. 대학생들이 생각하는 가장 바람직한 채용방법
▶ 성별에 따른 바람직한 채용방법
Ⅳ.
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포스코관의 강의실이 지하와 지상의 구조가 다르고 개선 방법이 복잡하여서인지 기대만큼 큰 효과를 보지는 못했다. 그러나 이번 프로젝트를 통해서 그동안 누구나 한번쯤은 느꼈지만 문제라고 생각하지 않았던 “강의실 앞 무질서”가 개
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문을 안정적 수익 기반으로 확보하고 있고,
2) 봉형강 부문 중국산 수입재 위협이 축소되는 한편 역내외 수요 기반 강화로 마진이 제고될 전망이며,
3) 이에 따른 현금 창출력 강화가 고로 투자 관련 위험을 희석시키고 장기 성장을 뒷받침할
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