|
관리
마. 미국에서의 대표관료제
1) 정의
2) 필요성 및 정당화 근거
3) 구체적 실현 수단들
3 영국 · 미국의 행정체제 비교
1) 대표성
2) 정책결정과정에서 관료들의 역할
3) 관료의 지위와 위신
4) 관료의 충원제도
|
|
|
방식과 범위
3) 관료에 대한 통제와 도전의 확산
4) 계서제적 관리
Ⅱ. 미국과 영국의 행정체제의 차이점
1. 대표성
2. 정책결정과정에서 관료들의 역할
3. 관료의 지위와 위신
4. 관료의 충원제도
<참고문헌>
|
|
|
대상 및 범위
4. 조사방법
5. 경쟁가설의 처리
제6장 자료분석
1. 우리나라 장애인 현황
2. 장애출현율 및 장애인구
3. 장애인의 경제생활실태
4. 장애인의 생활보호현황
5. 경제활동현황
6. 장애인 고용현황
제7장 결론
참고문헌
|
|
|
기업경영자, 대학교수 사이에는 빈번한 인사교류가 있으며 참모직의 경우에 가장 심하다. 미국의 관료제는 내적인 약속과 응집력이 약한 대신 서로 경쟁적이고 시험적인 성격이 강해 보다 동태적인 특징을 가지고 있다.
참 고 문 헌
김광웅ㆍ
|
|
|
인사관리 정책도 변해야 한다,”「지방자치」, 1992. 8.
이은재, “한국여성공무원의 직무환경 개선,” 한국행정학회 기획논문, 2000. 12.
조인숙, “여성인력의 효율적인 활용과 개발에 관한 연구,”「영남대학교 대학원 석사학위논문」, 1982.
패
|
|
|
기업브랜드가치에 미치는 영향에 관한 실증연구, 한국마케팅관리학회
김영곤(1999) / 기업의 부동산자산관리 모델과 기능에 관한 연구, 한국부동산분석학회
윤혜진(2011) / 기업의 인사 관리에 대한 윤리적 성찰, 범한철학회
이진영(1999) / 기업
|
|
|
관리와 신인사제도』. 한국학술정보.
8. 최원진(2013). 멘토링 제도가 신뢰 및 직무 태도에 미치는 영향. 한국항공대학교
대학원 석사논문.
9. 현영섭·권대봉(2006). 한국기업의 인적자원개발 시스템과 교육프로그램: C 기업
사례 분석. 한국인력
|
|
|
관리와 사용자 수준 향상
3. 시스템 구축 및 활용효과
Ⅳ. 기업정보시스템의 CRM(고객관계관리)
1. CRM의 정의
2. CRM 도입효과
3. CRM 시스템 도입방법
Ⅴ. 기업정보시스템의 ERP(전사적 자원관리)
1. ERP의 정의
2. ERP 시스템 도입효과
3. ERP
|
|
|
기업인적자원관리
1. 인적자원관리체계
2. 인적지원의 확보관리
1) 직무분석
2) 인적자원계획
3) 인적자원의 모집
4) 인적자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1)
|
|
|
및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
6. 관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRM
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부 록
1. 아웃백 스테이크 하우스 인터뷰
참고문헌 및 참고 인터넷 Site
|
|
메뉴펼치기
