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채용분야에서 필요로 하는 기본 실무능력, 전문지식, 업무수행능력 등을 평가한다. 이후 2차 면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합
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포스트잇(Post-it)이다. 3M은 포스트잇을 개발해낸 회사로, 사무환경에서의 불편함을 혁신적으로 해결한 회사라고 말할 수 있다. 1. 머리말
2. 미션과 비전의 의의
3. 공기업의 미션과 비전, 사례
4. 사기업의 미션과 비전, 사례
5. 외식기업
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읽고 있는 당신께 축하 한 말씀 드릴게요~! 축하드려요!! 당신이 지금 해피무브 자소서를 통과하셨습니다. 짝짝짝! 지금 당신은 해피무버가 되기 위한 관문을 절반 통과하셨어요. 이제 2.5:1의 경쟁률만 뚫는다면 당신은 해피무버랍니다!!
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2012.12.22. 나지홍기자
2013.0605. 조선일보 박근태 기자.
4)Threats : 진입장벽의 부재로 인한 다양한 경쟁의 노출
현재 우리 사업과 비슷한 사업들
① 알바몬, 알바천국, 사람인 청년인턴 채용관을 새로 오픈하는 등 서서히 인턴채 용정보공개 실시
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2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
지난 8일 장애인고용촉진강조의 달을 마감하며 "장애인 고용환경의 변화와 미래"라는 주제하에 올림픽 파크텔에서 2002 장애인고용촉진세미나가 개최되었다. 세계화와 디지털 시대 등 점차 급변하고 있
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2. 선철
3. 강(STEEL)
Ⅳ. 철강의 공정
1. 쇳물을 생산하는 기초 공정
2. 제강공정
3. 연주공정
Ⅴ. 철강부문 기업 포스코(POSCO, 포항제철)
Ⅵ. 철강부문 기업 금강고려화학(KCC)
Ⅶ. 철강부문 기업 삼미종합특수강
1. 당시 삼미 종합특수강
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International Iron & Steel Institute (http://www.worldsteel.org/)
○ Steel Statistical Year Book 2005, released by International Iron
& Steel Institute
○ CIA (http://www.cia.gov/cia/publications/factbook/index.html) 포스코의 외부환경 분석
전략제안
마무리
참고문헌
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posco.co.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.fnnews.com
www.munhwa.com
www.chosun.com
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는
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채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1.
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2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 1. Introduction
2. 채용관리
3. 임금관리
4.
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