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포스코는 2000년 완전 민영화된 기업으로 변모하였으나, 과연 이러한 민영화작업에도 불구하고 앞으로도 정치적 영향력에서 완전히 자유로울 것인가에 대한 질문이 제기되고 있다.
2002년에 들어 포스코는 새로운 도전에 직면하고 있다. 2000년
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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
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면접관들이 그에 관한 질문
3.개별질문(자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전
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원동기 및 펌프
216
관세율 2.7% 영향미미
공구
214
관세율1.7%.2.7% 영향미미
철강판 및 철강선
208
무관세, 영향 없음
의류
198
관세율 10.5%,12%, 해외생산 유지시 관세인하효과미미
섬유 및 화학기계
192
관세율 1.7%, 영향미미
편직물
187
관세율 8% 수출
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면접 40점 반영
특별전형: 교과성적 우수자, 외국어능력 우수자, 영재교육원 수료자, 재능우수자(교과성적100점)
특별전형
(45점)
광양
제철고
전남
일반전형: 포스코임직원 자녀
특별전형: 중학교 내신성적 5%이내
집단면접
미반영
포항
제철고
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포스코는 사회공헌활동을 활발히
전개하고 있다. 포스코는 사회공헌활동 자체가 자기가 속해 있는 기업 가치를 제고시키는
한 부분이라는 인식을 근로자들이 하지 않으면 지속가능경영에서 좋은 결과를 얻을 수 없다는
것을 인식하게 되었
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포스코는 e-캠퍼스를 개설하며 기존의 일률적 소집형 집합교육을 교육생의 요구를 반영한 자기주도형 학습 체제인 e-러닝 체제로 일대 전환한다.
이러한 포스코의 e-러닝 체제는 전사적 지식경영 시스템(KMS : Know- ledge Management System)에 대비하
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자기개발에 필요한 지식을 자신이 원하는 시간에, 능력에 맞게 스스로 세운 학습 계획에 따라 학습하고 있다는 것을 확인한 것은 포스코 탐방을 통해 우리가 새롭게 확인한 사항이기도 했다. 이것은 여타선진 기업교육 기관들과 마찬가지로
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포스코 건설을 화면 상단에 노 출 시킴으로써 딱딱하고 남성적인 POSCO의 철강 이미지가 따뜻하게 쉴 수 있는 가족의 보금자리로서의 “The #” 브랜드 인지에 방해요소로 판단.
4. 핵심 편익과 메인 카피의 부적합
- The #이 ‘인간중심’, ‘친
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속 네트워크의 잔잔한 감동을
1) 기업이미지 캠페인 대작 2편 온에어
2) ‘이동통신’편
3) ‘인터넷’편
4) 커다란 메시지 변함없이 전달해야
5) 언제나 한결같이
3. 포스코(POSCO)
4. KTF
Ⅸ. 결론
참고문헌
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