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동기의 과정과 관점
1)직무동기의 정의와 과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)성과-만
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동기는 더 강력해진다.
2. Adams의 공정성이론
투입
산출
노력
교육
과업달성
능력
급료
승진
인정
성취
지위
공정성이론은 사회적 비교이론의 하나로, 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 또는 균형 있게 대우를 받느냐에 초점을 맞
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동기부여: 개인 행동이 실제로 작동되는 과정 또는 작동되도록 유도 내지 기도하는 과정
⑴ 내용이론(어떤 요인이 동기 유발하는가?)
① Maslow의 욕구 계층이론
- 인간의 기본적인 욕구를 파악하여 계층별로 분류 관계를 규명하여
- 인간의 행
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욕구는 반드시 하나만 존재
2.욕구의 출현과 소멸은 결핍과 충족의 원리에 의해 이루어진다고 가정
3.개인의 행동에 동기를 부여하는 것은 결핍
4.자아실현욕구는 다른 욕구와는 달리 충족 될수록 욕구의 크기가 증가
욕구계층이론의 시사
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욕구
인간의 동기를 이해하고 설명하는 데 있어서 가장 폭넓게 사용되고 있는 이론중의 하나인 Maslow 의 욕구계층이론을 통해 인간의 욕구에 대해 이야기 해 보자.
여기에는 네 가지 기본전제가 존재한다.
(1) 인간은 항상 무엇인가를 필요
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존중의 욕구, 자기실현의 욕구로 구성된다.
이러한 욕구계층이론은 오늘날 동기부여이론의 기반을 형성하여 실무에 다양하게 적용되고 있다.
3. 계량적 경영이론
제2차 세계대전을 통하여 군사전략이나 군수물자의 수송문제 해결 등 군대라
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이론
1. 배 경
2. 심리학에서의 인본의 혁명
Ⅱ. Maslow 의 인간동기론
1. 매슬로우의 인간의 욕구계층 이론
2. 자아실현에 대한 이해
3. 자기 실현자들의 특징
4. 자기 실현에 이르게 하는 행동
Ⅲ. Rogers 인간중심치료
1. 이론적 입장
2
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감당할 수 없을 때 나타나는 극단적인 행동이
다. * 조직 내에서의 동기유발
Ⅰ. 동기유발과 경영자
Ⅱ. 동기유발요인
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 동기-위생이론
Ⅲ. 동기유발 과정
1. 기대이론
2. 공정성이론
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것이다.
참고문헌
권중돈 외, 인간행동과 사회 환경, 학지사, 2006
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004 1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 가장 강한 욕구부터 순차적으로 5가지 단계가 무엇인지 설명하고 각각의 특징
참고문헌
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간에 대한 그들의 전통적 가정과 사고, 관리 방법 등을 재조정해야 한다. 관리자는 지시적이고 강제 적인 감독보다는 일반적 감독을 하고 권한을 위임하며 개인의 정서적 안정감과 귀속감을 존중해 주어야 한다. Y이론은 조직관리에서 인간관
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