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고용을 함께 나눈다”라는 의미의‘일자리 나누기’라고 하는 단어는 적절하지 않다고 한다.
또한 프랑스의 내셔날 센터(national center)의 하나인 ‘프랑스 노동 총동맹’(CGT-FO)의 간부도 주35시간 근로제에 대하여 “일본에서는 (주 35시간 근
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시간근로자의 근로조건, 의식, 취업실태 등을 고려하여 단시간근로자 대책 기본방침을 정하고 이를 공표(동법 제5조)하여야 하며, 사업주가 강구하는 고용관리 개선 조치를 촉진하기 위한 지침을 제시하여야 한다(동법 제8조).
또한 단시간근
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고용형태별 정규직과 비정규직 취업자 수 추이
< 표 - 4 > 노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손
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대하여 지원하며 고용보험법 시행령 등 관련 법령을 개정하여 지원대상자 요건을 완화하여 40～50대 근로자에 대한 지원확대
참고문헌
◇ 김용길(2000), 한국경제의 구조조정과 실업대책, 대구대학교
◇ 노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008)
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고용대책
①현재 프랑스의 죠스팽정부는 노동시장의 유연화 대신 ‘(임금삭감 없는) 노동시간 단축’을 내세우고 있다(주35시간 노동제). 이는 죠스팽의 공약이기도 하거니와 공공부문과 노동조합의 요구이자 ‘경제성장만 가지고 고용을 창
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고용
장애인직업소
부담금 지원으로 보조
(350개소 : 70,000명)
영 국
장애인
고용법
(1994)
일반고용
할당고용
상시근로자 20인 이상의 사업체에 30% 이상의 법정고용율 적용(부담금 없음)
직종지정
[1]승객용 엘리베이터 운전자
[2]주차장 정리 계원
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시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
▷ 민승규(2001), 주5일 근무실시의 전제조건, 삼성경제연구소
▷ 박영범(2003), 실업대책으로서 한국의 법정기준 근로시간 단축, 집문당
▷ 백웅기·김창배(2002), 법정근로시간 단축
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방법에 대해 비판적으로 검토
1) 주요 기업 일자리나누기 진행 상황
2) 일자리 나누기 성공의 장애 요인
3) 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화
4) 사회연대적 노동시간단축의 구현
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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주노총,
3)www.nso.go.kr ,통계청,
4)www.fktu.org ,한국노총,
5)www.kisi.org ,한국노동사회연구소,
6)www.laborw.com ,노동일보, Ⅰ.서문
Ⅱ.실업에 대한 정의와 실업률
Ⅲ.실업자의 생활실태
Ⅳ.실업의 현황과 원인
Ⅴ.정부의 실업대책
Ⅵ.정부
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주당 35시간 근무 근로자(69백만)의 비율이 199 6년에 비하여 급증(1.6% 62%)하였다.
2001.6월 프랑스 국가경제기획원(France\'s National Economic Planning Agency) 평가보고서
에 의하면 1996. 6월∼2000.12월까지 약 265천개의 고용창출, 실업율 약 0.8%p 감소하였고,
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