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Programming & Design, 1996. (URL http://www.dbpd.com/parsaye.htm)
[7] Power, D. J., "Web-based Decision Support Systems". The On-Line Executive Journal for Data-Intensive Decision Support, August 18 and 25, 1998. (URL http://dss.cba.uni.edu/papers/webdss)
[8] Jelassi, T. et al., "Decision Support S
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평가기반 구축
. 현황 및 필요성
- 기술개발에 성공하고도 이의 신뢰성을 평가·인증하는 국내 기관이 없어 내수 공급 및 수출에 어려움을 겪고 있음
- 신뢰성 평가기술은 산업용섬유의 수요확대 및 경쟁력 강화에 핵심요소로 기준개발 및 시
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원시예산의 40%를 쏟으며 노력하여 다시 물고기와 수중식물들이 살수있도록 1급수의 물로 정화한 것을 보여주며 미래의 환경에 중요성을 보여준다.
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수원역에서 해산함.
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개발할 수 있다.
5. 교육훈련의 평가
기업에 있어서의 교육훈련은 계획적 활동으로서 그 목적의 달성여부는 이른바 평가의 문제이며 , 교육훈련의 담당자에 의하여 중시된다. 그러나 그 평가는 단순한 일시적인 경제적 시점에서 하는 평가만
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개발할 수 있다.
7) 교육훈련의 평가
기업에 있어서의 교육훈련은 계획적 활동으로서 그 목적의 달성여부는 이른바 평가의 문제이며 , 교육훈련의 담당자에 의하여 중시된다. 그러나 그 평가는 단순한 일시적인 경제적 시점에서 하는 평가만
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개발 유도
4) 평가의 공정성과 객관성 제고
2. 직급 체계
1) 직군의 분류
(1) 종합직 : 직무의 성격상 회사의 필요 또는 본인 희망시 사업장간
전배가 가능하고 기술, 능력, 책임이 복합적으로 요구되는
직무에 근무하고 있는 사원
(2) 일반직 : 직
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개발에 이용
직무이동을 통한 경력개발 결정(그림 4-4)
-상위직으로 갈수록 이동폭이 크다.
2. 직무평가
2.1 개념/목적
- 기업내 존재하는 여러 직무들이 개별적으로 어느 정도 가치가 있는가를 평가함.
여기서 평가는 절대평가가 아니라 타 직
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개발을 위해 피드백이 될 수 있도록 근대적 인 인사고과가 이루어져야 한다. 이와 같이 피드백된 결과가 차기 인사고과 의 높은 점수로 나타나 처우에 반영해줌으로써 근로의욕이 향상되고 생산성 도 높아질 것이다.
③ 포괄적·추상적 평가
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개발에 관해서 언급
평 가
·평가의 대상
-평가의 방법
-기록방법
-활용방향 제시
·양적 평가보다는 질적 평 가, 상대 기준 평가보다는 절대 기준 평가 지향
·평가 결과를 서열화가 아닌 교수·학습 방법의 개선과 학생의 인격적 성장을 도모하
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평가와 광고효과의 측정 및 개선에 활용할 수 있을 것이다.
- 여성전용 사이트 개발이나 연계
간접적인 방법은 예를 들어 여성의 감성에 계속 초점을 맞춘다면, 여성전용 사이트나 젊은 여성들이 가장 많이 찾는 사이트와 제휴하여 어떤 소매
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