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정보를 말한다. 간호인력산정을 위해 환자분류체계와 간호업무량을 측정해야 한다. 환자분류체계란 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력 산정의 근거로 사용하는 환자분류방법이고 간호업무
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정보통신망을 통한 사실 또는 허위 사실의 적시
8) 진실한 사실을 오로지 공공의 이익을 위해 표현한 경우
9) 사례를 통한 법률이해
3. 사이버명예훼손 관련기사 및 사례
1) 사이버명예훼손 관련기사
2) 사이버명예훼손 관련사
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기업과 정부는 4차 혁명을 맞이하며 발생하는 다양한 데이터들을 다루는 데에 필요한 직업들과 정책들을 찾아보고, 그들뿐만 아니라 우리들 또한 그러한 분야에 관심을 가져야 할 필요가 있다. 1 .4차산업혁명 이란?
2. 4차산업혁명 기술
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기업경영을 함에 있어 인재의 확보, 자금의 조달, 기술도입, 노사협력 체제의 확립, 과감한 교육제도의 개혁, 중소기업과 대기업의 균형있는 발전, 정치의 안정을 제일 중요하게 생각했다. 그 결과 오늘날 세계가 주목하는 대기업 삼성을 만들
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기업 간의 피 튀기는 전쟁이다. 이 전쟁에서 이기기 위해 이 책을 읽어두면 결정적일 때 많은 도움이 될 것 같다. 이번에는 레포트 때문에 마케팅 관련 책을 읽게 되었지만 이번을 계기로 마케팅에 대한 호기심이 늘어 다른 책도 읽어 마케팅
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정보망 구축 미비 및 전문인력 부족
4. 비수도권지역 인적자원의 유출과 지역인재의 부족
5. 지역균형발전정책의 인적자원개발 고려 미비
Ⅵ. 국가 인적자원의 활용 실태
1. 높은 입직 연령
2. 실업계 고교 졸업자의 취업 실태
3. 전문대학
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정보를 적극적으로 공유하라
4) 싫은 사람을 위해 일하고 싶은 사람은 없다
5) 원칙보다 혁신과 창의성을 중시하라
6) 종업원을 이해하고 그들의 말을 경청하라
7) 사실대로 진실을 말하라
8) 자기 부서에 꼭 필요한 인재를 채용하라
Ⅸ.
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기업의 미래가치는 ‘인재’에 달렸다 9
Ⅲ. 윤종용의 업적 및 경영철학 11
1. 변화와 혁신은 결국 자기와의 싸움이다 11
2. 잘나갈 때일수록 자기혁신이 필요하다 11
3. 목표를 성공으로 이끄는 자기혁신법 11
4. 글로벌 리더가 갖춰
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찾는 미래 유망 비즈니스
6. 미래를 읽는 새로운 방법
CHAPTER 4 새로운 미래, 한국 기업의 성공 조건
1. 지금 기업이 미래를 고민해야 하는 이유
2. 경쟁력 제고를 위한 사업혁신에 눈떠라
3. 미래형 리더십을 세워라
4. 세대 공감의 기업
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인재 법칙
21장 새로운 보스 : 여성이 지배한다!
22장 처음부터 바로잡아야 : 창조와 자립의 시대에 맞는 교육
8부 새로운 비즈니스 새로운 방향
23장 괴팍한 생각 : 고부가가치의 원천
24장 초우량 기업의 조건을 찾아서 : 3세대의 성적
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