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요즘 사회에 최대 문제가 되고 대학생들, 특히 취업을 바라보고 있는 대학생들에게 최대 관심사는 뭐니 뭐니 해도 실업문제이다. 어느 시트콤에서 나오는 것처럼 전국의 청년 실업자가 50만을 넘어가는 시대가 도래하고 만 것이다. 이런 날이
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원들이 참여하여 구성원의 목표와 조직의 목표가 일치되어 있기 때문에 그 집행과정에서 구성원들은 자신에게 맡겨진 책임을 수용하려는 분위기가 조성될 수 있다. 그만큼 관리의 필요성은 줄어든다.
(5) 구성원의 훈련수요를 파악하기 용이
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실적의 비율을 70% 정도하고 비율실적을 30%정도의 비율로 평가하는 것이 바람직하겠다.
(4) 평가결과 활용단계(Feed Back)의 장애요인
평가 결과 반영시 직원간의 결쟁심 유발, 상호 협력관계 파괴
* 이에 대한 해결방안
① 개인을 평가하는 방법
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책의 겉 표지를 쌌다고 한다. 다른 사람은 알지 못하고 나만 알고 싶은 책이었기 때문일까? 하지만 나는 그렇게 생각하지 않는다. 오히려 협상에 임하는 서로에 대해 보다 이해하고 있을 때 쓸데없는 것에 낭비하지 않고 서로 이득이 되는 협
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2. 소득분포
가처분 소득의 비율은 모든 경제적 정보의 기초다. 기업이 필요로 하는 모든 외부정보 가운데 그에 대한 정보는 우선적으로 가장 얻기 쉽다. 일반적으로 전략을 수립할 21세기 지식경영
Management Challenges for the 21st Century
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한 구조로 인하여 갈등이 심화되어 갈 수도 있다. 하지만 컴퓨터와 통신의 발전이 현재보다 엄청나게 발전하여 지식생산이 개인의 능력에 의존하지 않는 시점에 이르면 지식의 분배에 있어서도 불평등이 매우 완화될 것이다. 그리고 사회적
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형성되는 것이 리더십이다. 그러니까 리더십은 상호작용 속에서 형성되는 것 이 다.
지도자들의 속성에 대한 연구로부터 도출된 명제가 있으니, 이는 \"리더십이 문제상황(problem situation) 속에서만 그 두각을 나타낸다\"는 것이다 (Tucker, 1981 : 1
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휴대성이 용이하고 자식에게도 물려줄 수 없고 누가 가져갈 수도 없는 지식이라는 소중한 소양을 쌓아야 한다는 것과 누구나 다 똑같이 무지한 상태에서 쌓는 지식은 우리에게 공평함을 제시해준다.
저자는 나와 같은 사람들이 다음 사회에
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적 책임을 방임해서는 안 된다.
오늘날 윤리경영이 또 다시 기업들의 새로운 이슈로 떠오르는 이유는 사회적 책임을 수행하는 과정에서 법적인 책임의 방관에 기인한다. 그러나 사회적 책임의 수행이 결코 기업에게 있어 법과 질서를 지킴으
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1 새로운 기업가의 시대
Age of New Entrepreneurship
격변의 시대
‘위대한 기업가의 시대’가 제 2차 산업 혁명을 촉발시킨 런던 만국박람회와 더불어 시작됨. 우리시대 주요 기관, 단체들이 등장했으며, 새로운 기술들이 개발됨.
ex) 1850
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