|
미래창조과학부 신설 ……………………3
Ⅱ. 창조경제 활성화……………………………4
Ⅲ. 조직통합 강조 ……………………………5
Ⅳ. 과학기술 중시 ……………………………6
Ⅴ. 주도권 다툼 심화 …………………………6
|
|
|
조직간에 원활히 적시적소에 인력교류를 실시 할 수 있으며 직급과 능력에 맞는 보수체계를 갖춤으로서 담당업무의 전문성을 높이고 강력한 리더쉽 발휘를 강요할 수 있는 강점이 있다. 이런 개방적인 고위공무원단제도는 시장경제원리를
|
|
|
개편 요지를 보면, 1954년 11월의 제2차 헌법개
정에 의하여 국무총리제가 폐지되고, 대통령책임제를 더욱 강화하였
다. 1955년 2월 정부조직법의 개정으로 대폭적인 기구개편이 단행
되었는데, 그 개편 내용은 다음과 같다.
1/ 외무부장관이 수석
|
|
|
정부혁신의 공통적 방향이 인력감축과 조직구조 개편을 통한 몸집 줄이기, 공공부문에 사기업 경영원리를 도입한 경영과 통제의 강화, 이를 통한 성과 중심으로의 전환이라는 점, 또한 우리나라에서도 유사업무를 수행함에도 불구하고 지나
|
|
|
정부조직과 통합산업성
Ⅶ. 일본정부조직과 노동성
1. 정년 예정자 등에 대한 직업전환 훈련
2. 고령자 직업능력개발 원조사업
Ⅷ. 일본정부조직과 문부과학성
1. 원자력위원회, 원자력안전위원회
2. 원자력 행정체제의 개편
참고문
|
|
|
우리나라의 고충처리제도
5. 공무원단체
1) 의의
2) 우리나라의 공무원단체
Ⅷ. 향후 인사행정의 혁신 방향
1. 중앙인사기관의 조직개편
2. 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3. 각 부처 인사조직의 기능활성화
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
연구 3권 1호
임도빈. 1998 프랑스와 한국의 행정개혁 비교-개혁범위와 방법상의 차이를 중심으로“ 한국행정학보 제32권 제4호
임도빈. 1999 “선진국의 정부조직개편: 프랑스” 한국행정학회 정부조직개현 세미나 발표논문
한승준. “복지개
|
|
|
조직학연구회(1999), 정부조직구조 연구, 대영문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부조직개편의 유형과 특징
1. 정부조직변화의 유형
2. 행정환경변화와 정부조직변화
3. 국가기구유형별 정부조직변화
Ⅲ. 정부조직개편의 필요성
1. 부처간 불균형
|
|
|
정부조직
Ⅲ. 정부조직개편의 배경과 분석틀
1. 기존이론들
2. 제도-선택 이론
3. 한국을 위한 분석틀
Ⅳ. 정부조직개편의 특징
Ⅴ. 정부조직개편의 필요성
1. 부처간 불균형
2. 부처의 기능 중복
Ⅵ. 정부조직개편의 기본원리
1. 정
|
|
|
정부조직 개편작업 추진결과 (총무처보도자료.1994.5.2)
한국노동연구원. 1990. {임금관련 통계자료집}. 서울.
행정쇄신위원회. 1993. 내부자료. 1. 서 론
2. 조직이론과 조직의 효과성
1) 상황이론(Contingency Theory)
2) 조직생태론(Population Ecol
|
|
메뉴펼치기
