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핵심역량
2. 환경 분석
(1) 국내 멀티플렉스 현황
(2) 국내 경쟁사 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STP 분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 7P 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
(5) Process
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핵심역량을 배양할 수 있도록 실무지식과 기술, 인턴십 등을 중시하는 방향에서 교장 양성을 위한 실천적 표준교육과정이 제시되어야 할 것이다.
Ⅹ. 결론
21세기는 무한경쟁 시대이고 우리가 가르치고 있는 학생들은 21세기를 주도할 인재들
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인적자원관리』, 김대권, 백산 출판사(1999)
『호텔객실관리론』, 김일채·박대환, 백산 출판사(2000)
『휴먼웨어의 호텔학』, 구보야마테쯔오, 일신사(1995)
『글로벌 경영』장세진, 박영사, 1998.
『호텔 경영학』김충호, , 형설 출판사, 1997.
『호
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인적자원관리체계 개선을 통해 신규채용 및 기존인력의 시간외근로를 최소화하고, 주차, 청소, 안내, 배식 등 단순업무를 찾아내 외주용역에 맡기는 등 핵심역량 강화에 나서야 한다.
4)휴가사용 촉진에 대한 문제, 임단협 문제 등 그동안 경
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개념
2) 기본원리
3) 네트워크 조직의 출현 배경
4) 네트워크 조직의 유형
5) 장점
6) 단점
7) 네트워크 조직의 특징
4. 학습조직
1) 학습조직의 개념
2) 등장배경
3) 구성요소
4) 학습조직의 특성
5) 학습조직의
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1)한국인의 의식구조
2)한국기업의 조직문화적 특성
3)한 미 일의 조직문화
5.한국기업의 사풍과 문화
1)삼성그룹
2)현대그룹
6.기업문화의 향후 방향
1)어떻게 만들어갈 것인가
2)HR의 역할과 과제
3.결론
#참고
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핵심역량
2. 자동차산업의 특징
3. 현대자동차 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) Opportnity (기회)
(4) Threat (위협)
4. 현대자동차 경영전략과 마케팅
(1) 인적자원관리 전략
(2) 제품전략
(3) 미국진출전략
(4) 마케팅 및 광고
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인적자원관리에 관한 실증적 연구
- 경운대 산업정보대학원 경영학 석사 /장형렬
· 전략적 인적자원관행이 조직성과에 미치는 영향
- 한국항공대 대학원 경영학 석사/우종연
· 전략적 인적 자원 관리에 관한 실증적 연구
경희대 경영대학원
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역량모델을 도출할 수 있다.
참고자료
문미경김혜영금창호, 공공부문 관리직여성 핵심역량강화지원 방안, 여성정책연구원, 2009.
박우성, 역량중심의 인적자원관리 혁신 방안에 대한 연구, 기업경영연구, 2002.
이진구, 인적자원개발 담당자
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인적자원관리. 정독.
권연(2007). 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원.
박우성(2002). 역량중심의 인적자원관리. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량과 그
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