|
개발 능력의 확보
마. 정보의 체계화 및 신속한 유통
바. 미래지향적 산업입지 기반 조성
2. 기업 부문 8
①. 21세기 산업발전 조류
가. 기술혁신의 가속
나. 서비
|
|
|
역량모델.ppt 15. 직무역량모델.doc 16. 핵심역량개발.ppt 17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt 18. 휴넷-역량모델종합.pdf 19. ASTD역량모델.pdf 20. IT제조업체역량모델.ppt 21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt 22. SKT 웹2.0방식
|
|
|
인적자원은 풍부하며 자본은 어느 정도 축적되었다. 노동과 자본의 한계생산성은 갈수록 작아질 것이다. 결국 지속적인 성장은 질적 성장(기술 진보)을 통하여 달성되어야 한다.
지금의 현실에 안주할 것이 아니라 위에서 제시한대로 한국경
|
|
|
핵심역량의 인재들을 확보, 육성해야 하는지를 개별과정개발, 조직학습 및 시스템개발차원에서 지속적으로 검증할 수 있는 과정 및 도구개발로서의 HRD의 전략을 수립해야 할 것이다. Ⅰ. 연구의 배경과 필요성
1. 연구의 배경
2. 연
|
|
|
핵심 인재가 95%의 조직 구성원 및 기업을 먹여 살릴 수 있기 때문에, 구성원을 코스트로 인식했던 기존 아날로그 시대의 시각을 바꾸지 않으면 안된다. 이제 조직 구성원도 기업에서의 중요한 위치로 자리잡고 있으면 앞으로 인적자원관리에
|
|
|
핵심역량과 핵심제품. 산업 및 시장 분석 및 경쟁
분석 해외사업계획서작성의 제품/서비스 및 개발계획, 향후 회사의 생산
계획 및. 판매계획
5.해외사업계획서작성의 생산능력 및 생산계획. 원자재 수급계획, 및 설비
투자 계획, 공장입지 및
|
|
|
필요성을 설명하고, 본인의 견해를 쓰시오.
9.다문화 교육의 목적에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 다문화 교육의 목적을 쓰시오.
10.다문화사회에 대비한 평생교육의 방향과 과제에 대하여 설명하시오.
11.개인개발의 개념을 설명
|
|
|
인적자원관리』
* 한국경제신문, 『삼성전자 왜 강한가』
* Leif Edvinsson & Michael S.Malone, 『Intellectual Capital』
* 이 홍, 한국기업을 위한 지식경영
* http://www.sds.samsung.co.kr Ⅰ. 지식경영
1. 지식경영-------------------------------------p.2
2. 지식근
|
|
|
마케팅 적용 사례
- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점
(2) 우리은행
- 우리은행의 상대주의 관점의 마케팅 적용 사례
- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점
4. 기업윤리(business ethics)의 필요성
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
2.7.CDP(경력관리제도)의 이해
Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합
1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념
2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법
Ⅳ. 초우량 기업의 인적자원 개발 전략
1.GE (General Electric)
2.삼성전자
Ⅴ.결론
|
|
메뉴펼치기
