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인사조직
(1) 외식산업의 특징을 감안한 선정배경
(2) 교육관리를 제외한 인사관리제도의 구성
Ⅱ. 인사관리 중의 인사제도와 이에 기인한 기업경영의 전략과의 부합성
(2)직원과 고객의 만족을 위한 교육시스템
(2) 인사제도에서 볼 수 있
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▪ 집단책임 제도
▪ 사생활에까지 미치는 직원복지의 온정적 배려 TOYOTA의 인사관리 시스템
1.기업 선정 배경
2.일본식 고용문화 특징 및 장∙단점
3.TOYOTA의 인사관리 프로그램
4.글로벌 인재육성
5.문제점 및 개선점
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관리가 기업성과에 미치는 영향
6.1 재무적 성과에 미치는 영향
6.2 비재무적 성과에 미치는 영향
6.3 성과 측정 방법과 지표
7. 인적자원개발과 역량 강화
7.1 인적자원개발의 개념과 중요성
7.2 역량기반 관리 시스템
7.3 평생학습과 경력
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조직의 인적자원관리정보시스템
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정보기록
4) 인력개발/인력계
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시스템과 기업시스템간의 관계에 관한 제도론적 연구, 한국재무관리학회
구자숙 외 2명(2010), 기업조직에서 자기기만과 리더십효과성, 한국인사관리학회
남지현(2009), 기업 커뮤니케이션 매체로서의 전시회 성과 제고에 관한 연구, 한양대학
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인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구” 학술저널, 건국대학교경영대학원.
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이
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관리시스템에 반영하도록 하는 후속조치 및 연구가 계속되어야 할 것으로 판단된다.
참 고 문 헌
강황선, (2005), “정부조직내 Balanced Scorecard의 정착을 위한 연구“, 한국행정연구 제14권 제3호(가을호) pp. 3~38 강황선
고영선윤희숙, 이주호, (200
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원칙
2) 자본의 자기조달 원칙
3) 이익금의 자기처분 원칙
4. 생산성원칙
Ⅴ. 기업조직관리
Ⅵ. 기업인적자원관리
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
Ⅶ. 기업인사관리
1. 미국
2. 일본
3. 한국
참고문헌
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조직관리 방안에 관한 연구, 영남대학교, 2001
손명철, 공기업 조직개발에 관한 연구, 동양대학교, 2011
송상호, 성공적인 벤처기업의 조직관리, 한국인사관리협회, 2001
이종원 외 1명, 정부 조직관리 평가 시스템 개선방안 연구, 한국행정학회, 20
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조직의 관리
(1) 유연성
(2) 개방성
(3) 시민공동체
(4) 평등주의
(5) 성장동력의 추이
2) 노자의 관리 철학
(1) Management without managament
(2) Super leadership or Self leadership
(3) Flexibility
(4) Paradox
Ⅵ. 인사관리 혁신
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
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