|
하도급 체제의 개선
2) 내수시장과 수출시장의 균형발전 추구
3) 사회인식의 재정립
4) 대기업 위주의 육성정책의 탈피
Ⅲ. 결 론
1. 산업시스템 개선을 통한 산업생태계 구축
1) 경제를 하나로 보는 인식의 전환
2) 공정거래
|
|
|
임금격차의 원인과 과제, 노동경제논집, 제19권 제1호, 한국노동경제학회
- 공정거래위원회(1996), 대규모기업집단 편입대상 계열회사 조사결과
- 박상용(1994), 금융기관의 규모와 범위 및 소유구조, 금융정책·경영 워크샵 발표논문, 한국금융학
|
|
|
임금인상부담의 전가행위를 자제하고, 부당한 하도급대금의 결정행위에 대한 감시를 강화함. 또한 하도급 단가의 현실화, 적기지급 등 하도급 거래의 모범사례 등을 적극 발굴홍보함.
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
○ 최저임금결정기
|
|
|
임금제를 통한 임금격차 완화
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
Ⅵ. 향후 대기업과 중소기업간 관계의 증진 방안
1. 모기업(대기업)차원의 증진 방안
1) 기술 및 경영지도의 확충
2) 수급거래 질서의 확립
3) 모기업의 금융지원 확대
2.
|
|
|
임금격차, 한국노동경제학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
2. 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
Ⅲ. 임금격차의 배경
Ⅳ. 임금격차의 발생원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
|
|
|
생산성 향상
Ⅴ. 은행과 중소기업의 대출유도
1. 한국은행 총액한도대출제도(9조 6천억 원)
2. 중소기업 의무대출 비율제도
3. 기타 지원제도
Ⅵ. 은행과 중소기업의 구조조정
Ⅶ. 은행과 중소기업의 미국 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문
국가경영전략연구원(2000) / 21세기 신노사관계의 정립방향
하경효(1999) / 단체교섭구조
|
|
|
관계, 서울대학교 박사학위논문, 1992
정현백, 여성노동자의 의식과 노동세계 : 노동자 수기 분석을 중심으로, 창작과 비평사, 1985
황덕순, 기업간 임금격차 축소를 위한 노동조합의 정책방안, 기업간 임금격차의 현황과 노동조합의 대응방안,
|
|
|
임금(동일가치노동 동일임금)의 특성
Ⅲ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 의미
Ⅳ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 외국 사례
1. 미국의 임금격차와 동향
2. 일본의 임금격차와 동향
Ⅴ. 동일노동 동일임금(
|
|
|
구조
Ⅳ. 기업 내부노동시장 구조
1. 사업부형 내부노동시장
1) 사업부형 내부노동시장의 개념
2) 미국과 일본 기업의 지배구조
3) 미국과 일본의 내부?외부노동시장의 조화
2. 우리나라 대기업의 내부노동시장 특징 : 사업체 실태분석을
|
|
메뉴펼치기
