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임금·복지 차별…“비정규직은 완전히 딴 신분”
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201210112150585&code=940702
⑤ 경실련 - 대형마트SSM 영업규제의 실효성 제고 방안 토론회
http://www.ccej.or.kr/index.php?document_srl=341216
⑥ 중앙 일보 - 550만 ~ 850
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구조는 1960~70년대의 피라미드형에서 항아리형으로 바뀌고 있어 20~30대의 비중이 가장 높고 40대와 10대가 다음으로 큰 비중을 차지하고 있다.
인구관련 환경의 변화는 바로 소비자의 변화를 의미하기 때문에 마케팅 활동에 직접적인 영향을 미
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구조특징
대기업 중심의 하청분업체제로 국내산업의 비효율성
아웃소싱을 활용
기업간 관계가 유동적
대기업을 중심으로 한 하청분업체제에서 탈계열화의 네트워크형으로 변화
기간산업은 관영자본이 지배
수출부문에는 다수의 중소기업
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관계가 있다고 할 것이어서 피고인으로서는 업무상과실치사상죄의 죄책을 면하기 어렵다고 할 것이다. 그럼에도 불구하고 그 판시와 같은 이유로 피고인에 대하여 무죄를 선고한 원심은 필경 업무상과실치사 상죄의 법리를 오해한 나머지
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하도급거래가 형성되지 못한 경우에는 하도급거래의 활동이 발주기업의 활동과 격리되어 기업의 유지발전이 어렵게 되지만 하도급거래를 통해서 경영의 안전을 기할 수 있게 된다.
(4) 제품의 디자인 또는 기능이 발주기업에 의하여 미리 결
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관계에 관한 이론적 연구가 시급하다. 그 연구의 성과에 기초하여 경제형법 내지 경제범죄의 개념과 포괄범위를 규명해야 한다. 경제범죄를 형사제재의 대상에 한정할 것인가, 그렇지 않으면 행정제재의 대상까지 포함시켜 논하는 것이 타당
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하도급 체제의 개선
2) 내수시장과 수출시장의 균형발전 추구
3) 사회인식의 재정립
4) 대기업 위주의 육성정책의 탈피
Ⅲ. 결 론
1. 산업시스템 개선을 통한 산업생태계 구축
1) 경제를 하나로 보는 인식의 전환
2) 공정거래
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임금격차의 원인과 과제, 노동경제논집, 제19권 제1호, 한국노동경제학회
- 공정거래위원회(1996), 대규모기업집단 편입대상 계열회사 조사결과
- 박상용(1994), 금융기관의 규모와 범위 및 소유구조, 금융정책·경영 워크샵 발표논문, 한국금융학
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임금인상부담의 전가행위를 자제하고, 부당한 하도급대금의 결정행위에 대한 감시를 강화함. 또한 하도급 단가의 현실화, 적기지급 등 하도급 거래의 모범사례 등을 적극 발굴홍보함.
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
○ 최저임금결정기
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임금제를 통한 임금격차 완화
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
Ⅵ. 향후 대기업과 중소기업간 관계의 증진 방안
1. 모기업(대기업)차원의 증진 방안
1) 기술 및 경영지도의 확충
2) 수급거래 질서의 확립
3) 모기업의 금융지원 확대
2.
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