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바이오 클러스터
4. 경북 포항 : 하이테크형 산･학･연 협력 모델
Ⅲ. 시사점
1.구성주체간 역할구분
2. 역할별 담당주체
3. 분업형 네트워크의 형성
4. 환경변화 대응과 조직･문화 공유
<참고문헌>
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하이 엔드 마케팅 / 22. 마니아 마케팅
23. 아줌마 마케팅 / 24. 코어 마케팅 / 25. 코쿠닝 마케팅 / 26. 클럽 마케팅
기업의 이미지를 팔아라
27. 공익 마케팅 / 28. 문화 마케팅 / 29. 예술 마케팅
30. 자매결연(1사1촌) 마케팅 / 31. 전통문화 마케
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하이 엔드 마케팅 / 22. 마니아 마케팅
23. 아줌마 마케팅 / 24. 코어 마케팅 / 25. 코쿠닝 마케팅 / 26. 클럽 마케팅
기업의 이미지를 팔아라
27. 공익 마케팅 / 28. 문화 마케팅 / 29. 예술 마케팅
30. 자매결연(1사1촌) 마케팅 / 31. 전통문화 마케
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기업들의 최신 제품들에 전시되어 있었다. 10여개 업체가 참가한 홍콩관을 비롯해 싱가포르, 스위스 등지에서 참가한 업체들도 각종 전자기기를 전시하고 동북아시아 권역의 고객들을 유인할 태세다. 일본 기업들은 기술집약형 전자·정보
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정보공학부문에서 신규기업들이 생겨나기 시작하였으며, 초기 연구개발 재원의 출처와 소비자가 모두 연방정부라는 공통점
▪ -실리콘 밸리와 루트128의 차이점: 두 지역은 전형적인 북부 캘리포니아 농촌지역과 오랜 전통적 산업문화
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기업들이 모여 있다고 해서 바로 협력이 이루어지는 것은 아니다. 클러스터를 구성하는 다양한 주체들이 서로 정보와 인력을 교류하기 위해서는 조직 문화가 유사성을 가져 의사소통과 협력이 원활하게 이루어져야 한다.
정부정책 역시 지역
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테크놀로지 박수열 사장은 \"통신비 절감차원에서 과거보다 VoIP를 도입하겠다고 하는 기업, 기관들이 크게 늘고 있다\"면서 \"정부 차원의 인터넷 전화 제도정비작업과 함께 VoIP 서비스 수요가 크게 확산될 것\"으로 전망했다.
기존 네트워크
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기업세계에 구성원들의 문제해결포기, 참여의식 책임감 저조 심각
* 직원들의 능력 발휘 → 리더의 공간 제공 필요
* 리더 양성 최선의 방법 → 직원들 리더 대우, 리더십의 책임을 부여
Part 02. 효율적인 직장 만들기
◇ 직원들의 주머니를 그
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기업의 경영·행정적 입지보다는 전문서비스, 첨단 제조업, 부동산의 입지와 밀접하게 연관됨
그밖에도 메트로폴리탄 지역은 여러 가지 섹터의 중심지로서 기능하며 이것이 소득과 고용성장에 영향을 줌.
정부의 인센티브 프로그램은 이러한
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기업 차원에서 지원해야 하고, 근로자가 평생 동안 자신의 기술을 보완해 나갈 수 있는 기회를 제공해야 한다. 교육이 근로자의 현장 업무와 관련이 있어야 하며 그들의 자발적인 학습욕구를 충족시켜야 한다. 그리고 모든 학습의 단계에서
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