|
인적자원관리론 기말 2025년 1학기
1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.
① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성
② 공무원 교육훈련의 구조와 이수 기준
③ 공무원 교육의 유형과 특징
④ 교육훈련 전
|
|
|
론 직업공무원제의 주요 내용에는 실적주의가 포함되어 있다고 하지만, 여기서의 실적주의는 신자유주의적 관점에서의 실적주의가 아니라 능력에 따라 평등하게 공직담임권을 가진다는 의미로, 직업공무원으로 임명된 후 실적에 따라 엄격
|
|
|
\'반쪽\'」, 『뉴스핌』, 2021.
https://www.newspim.com/news/view/20210918000027 제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변
목차
1.국가공무원 후생복지제도
2.공직분류체계란?
3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점
4.출처 및 참고문헌
|
|
|
인적자본 컨설턴트 고용
전화선, 컴퓨터, 원격근무센터 설치 등을 위한 예산 지원
7. 인력자원관리론을 수강한 후 배운 내용을 토대로 여러분이 우리나라 인사혁신처장이 된다면 최우선으로 다루어야 할 개선과제가 무엇인지, 왜 그렇게 생
|
|
|
때문이다.
모쪼록 학습자의 학습 참여 촉진을 위한 교수자의 교수설계 전략이 실제 현실에서 학습자에게 잘 전달되어 실제 적용될 수 있기를 바라는 마음을 끝으로 본 인적자원개발론 과목의 과제물을 마치고자 한다.
감사합니다.
|
|
|
론’ (김성수. 1998)
- 중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 김정진(2010,논문)
- 국내 대기업 인적자원개발 담당자의 전략적 인적자원개발에 대한 중요도 인식 및
수행수준 도출, 황영아(2010,논문) 1. 인적자원개발(HRD)의 개념과 정의
1
|
|
|
론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황 및 수요욕구
|
|
|
인적자원이 기업의 가장 주요한 핵심역량인 오늘날 모집·선발의 중요성과 가치를 인식해야 하고 또한 기업 성과와의 관계를 고려하여, 능동적이고 적극적으로 모집·선발 시스템을 개선, 발전시키려는 노력을 게을리 하지 말아야 할 것이다.
|
|
|
인적자원관리, 홍용기, 형설출판사
12. 이것이 진짜 HR이다, 홍석환, MyGuru
13. 무한경쟁시대의 인적자원개발, 황안숙, 양서원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신경제 속에서의 경쟁
1. LG전자의 사례
Ⅲ. 세계화 속에서의 경쟁
Ⅳ. 성장을 동반한 수익성
|
|
|
I. 서 론
오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. 이는 조직에서 성과가 우수한 구성원과 그렇지 않은 구성원 간에 역량의 차이가 크기 때문이며, 역량있는 인적자원을 확
|
|
메뉴펼치기
