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론회, 2005
공무원 교육훈련 혁신 로드맵 - 홍길표, 공성표, 2004
공무원 인적자원관리의 개선방향 - 배병돌, 2003
2003년도 공무원교육훈련 지침 - 행정자치부, 2002
21세기 환경변화에 대응한 공무원 교육훈련 발전방안에 관한 연구 - 배영일, 석사
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, 마이다스동아, 2008
소매유통경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005 1. 롯데마트 소개
2. 롯데마트 채용 관리
3. 롯데마트 인사시스템
4. 롯데마트 교육훈련시스템
5. 롯데마트 결론
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1. HRD 컨설턴트란 무엇인가?
HRD에 관한 컨설팅을 하는 사람으로, 업무수행과 조직개발 활동을 위한 일을 한다
Bellman의 HRD 전문가가 이론을 현장에 실시하기 위한 방안들
질문을 더 많이 하라
해답을 더 적게 제시하라
이론과 모형으로부터
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서론 -성과주의 보상제도
IMF이후의 침체되고 악화된 경영을 극복하기 위해서 기업의 경쟁우위 요소로서 인적자원이 더욱 중요하게 되었다.
이에 따라, 기존의 연공주의 인사관리에서 위기 극복을 위한 혁신전략으로서 성과주의 인사관리
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효과적 성과평가의 개념과 활용 방법론
《2001년 인적자원개발연구-목록》
국내 연구기관에서의 연구전문직제도의 성공적 정착을 위한 조건에 관한 연구
신경영기법의 직무특성변수가 조직몰입에 미친 영향 : 행위적 조직몰입에 대한 태도
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론
공무(公務)란 여서 사람과 관련된 일 혹은 국가나 공공단체의 일을 뜻한다. 이를 행하는 공무원들은 여서 사람들, 공공단체나 국가를 위해서 자신의 직무를 수행한다. 따라서 자신이 위치해있는 위치에 적합한 역량과 자질을 갖고 있어야
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인적요소가 삼위일체가 되어야만 인적자원의 질적 향상 및 경력개발을 선보일 수 있다는 것이다.
물론 경영진의 깨어있는 마인드도 필요하다고 본다. 단기적인 관점으로 회사의 존망에 연연하지 않고 장기적인 관점에서 확실한 이념과 변하
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론
지금까지 본론에서는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보았다. 지방정부의 경쟁력 강화 차원에서 정부 마케팅(government marketing)이 중시되면서 이제 성과 지향적 개혁은 누구도 부인할 수 없을 정도의
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경쟁적 환경에 대한 기업 전략 사례
경쟁적 환경에 대한 기업 전략 사례 (글로벌 HR)
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➠ 21세기. 디지털화, 지식기반화
➠ HR에 대한 인식 변화
➠ 새로운 개
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론 무조건 신인사제도로 바꾸는 것이 능사라고 할 수는 없다. 현재 우리기업들이 시행하려 하는 신인사제도들은 거의가 선진국의 제도를 무조건적으로 받아들이려하는 경향이 있는데 우리의 사회문화와 행동양식, 가치관 등 우리의 문화에
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