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Human Resource Management, Integration, Devolvement, Fitness Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
2.1 인적자원관리의 개념과 전개
2.2 우리 나라 인사제도의 내용과 발전방향
2.3 HRM의 전략적 통합과 위임수준평가에 대한 연구제시
Ⅲ. 결 론
참고문헌
Abstract
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후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
5. IMF이후 인적자원 관리방식의 변화
6. 아웃플레이스먼트(Outplacement)
(1) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)
(2) 전직지원서비스의 효과
(3) 전직지원장려금
Ⅲ 결 론
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론
1. 세계화, 국제화 시대의 도래
2. 글로벌 환경과 인적자원관리의 중요성
본 론
3. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향
Global HR System Framework 구축
4. 사례연구 - LG 화학
4-1. LG화학 Global HR System
4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원
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론
Ⅱ. 지역 인적자원개발에 대한 세 가지 이해
1. 지역인적자원들의 능력개발을 통한 기술혁신과 지역산업의 경쟁력 강화
2. 실업자 재취업을 목적으로 하는 고용정책
3. 평생학습도시 구축
Ⅲ. 우리나라 지역 인적자원개발의 방
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하이퍼 포머안에 있다. 서론- 하이퍼포머, 저자가 말하는 그 핵심을 찾아서
본론- 하이퍼포머, 주요내용과 의미.
- 성공으로 가는 길, 그 마인드의 힘.
- 사례와 실생활에서 보는 하이퍼포머의 교훈.
결론- 개인적인 시각으로 본
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자원(resource)으로 평가되고 있다.이를 위해 기업 구성원의 능력개발은 지식을 형성하기 위한 가장 중요한 수단으로 인식되고 있다. 목 차
--지식기반사회의 지식경영을 위한 인적자원 개발방향--
I. 서 론
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론
Ⅱ. 인적자원개발과 지식근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의
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론
지금까지 ㈜ KH COMPUTER의 고객지원팀의 인적자원관리에 대해 생각해보았다. 한명의 인재가 몇 백만명의 사람을 살릴 수 있듯이 현 시대에는 인적자원관리가 매우 중요하게 되었다. 직접 인사관리자가 되었다고 생각하고 인사관리를 해보니
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론
지금까지 삼성전자란 기업의 인적자원 관리에 대한 전반적인 방법을 살펴보았다. 채용에서부터 배치, 관리 그리고 퇴직에 이르기까지 전체적인 내용을 다루다 보니 좀 더 깊은 사례등을 조사하지 못한 것이 아쉽다. 하지만 조사한 것으로
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하이퍼포머\'를 한권씩 나눠주는 것이 훨씬 더 효과적인 방법이 될 것이다. 서론- 하이퍼포머- 핵심인재란 무엇인가?.
본론- 하이퍼포머의 주요내용분석.
- 하이퍼포머, 무엇을 의미하는가?.
- 개인적인 시각으로 보는 하이퍼포머
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