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2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와
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형태로 200여명 선발
효과: 학생- 커리어 개발가능
기업- 맞춤교육을 통한 인재확보
인턴십 수료 후: 최종 평가에 따라 ‘대리’ 직급으로 입사 가능 1.E.LAND 소개
2.채용과정
Recruitment
Selection
Socialization
3.문제점 및 해결방안
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및 이를 실무에 적용 할 수 있는 능력과 자율성이 있어야 한다. 따라서 보육교사가 가지고 있는 보육효능감은 보육교사의 전문성 인식에 관령성이 있을 것이라 생각된다.
참고문헌
이기숙 외(2002). 유아교육개론. 양서원.
김나영 외(2005). 영유
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2004). 21세기 장애인복지론. 홍익재.
이정희(2004). 정신지체인 공동생활가정의 운영실태 및 요구조사. 대구대학교 특수교육학과 석사논문
정 숙(2004). 장애인 보호작업장 실태와 활성화 방안에 관한 연구. 조선대학교 사회복지학 과 석사논문
사
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태도 자체의 성질, 즉 태도의 강도와 명확성에 따라 차이가 발생할 수 있다 태도의 정의 및 구성 요소
제2절 태도의 형성 및 변화
제3절 직무만족
제 4절 직무 몰입
제 5절 조직 몰입
제 6절 태도와 행위와의 관계
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2. 가정에서의 아동학대
3. 아동학대 접근방향
1) 아동권리보호의 관점
2) 생태체계학적 관점에 의한 통합적 접근
4. 가정환경적 특성에 따른 아동학대
Ⅲ. 조사대상 및 연구방법
1. 조사 대상
2. 조사 도구
3. 자료 수집
4. 자료 처리
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2) 우수한 인력의 확보
3) 경영감각의 배양
4) 효율적인 임금관리
5) 원활한 의사소통
6) 과도한 경쟁심 유발
5. 연봉제 도입시 고려사항
1) 연봉제 도입의 필요성과 목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3)
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2. 대학졸업자 실업의 원인
(1) 노동력 수요 측 요인
(2) 노동력 공급 측 요인
3. 대학졸업자 실업 현황
(1) 최근의 청년실업
(2) 하향취업 및 일자리 불일치
(3) 최악의 유휴인력
4. 취업난 해소 방안
(1) 경기 진작과 일자리 창출
(2) 기업의
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2000), 교육에 대한 정부의 역할과 사교육비, 한국교육재정·경제학회
◎ 사교육비 경감 대책에 거는 바람(2004), 파이낸셜 신문 사설
◎ 우천식 외, 사교육의 효과 수요 및 그 영향요인에 관한 연구
◎ 한국 소비자 보호원(1997), 사교육비 지출실
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2. 공교육 제도의 성립배경과 특징
1) 공교육 제도의 성립배경
2) 공교육 제도의 특징
(1) 평등교육
(2) 가치중립적 교육
(3) 국가중심의 사회통합
(4) 인력자원의 공급
3. 오늘날 공교육의 한계점
1) 학벌주의의 고착화
2) 학교 간의 학력 격
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