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및 방법
모집시 고려되는 분석사항
모집의 평가
III.선발
선발의 정의와 의의
선발의 과정
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사항
3) 종업원 정착율을 높이는 방법
2. 임금산정
1) 급여산정기준
2) 급여지급 방법
3) 인건비의 구성요소
3. 접객교육
4. 외식업계 인사관리에 따른 직원 실태
5. 외식마케팅 계획의 수립시 인사관리의 중요성
1) 인력난도 양극화
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자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
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사항은 무엇입니까?
2. 지망동기 (Application Motivation)
2-1.\\\\"Why do you want to work here? or what about our company interests you?\\\\"
당신은 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까? or우리 회사의 어떤 부분에 흥미가 있으십니까?
3. 업무에 관한 지식 (Kno
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학력사항, 상벌사항, 전과 및 기타, 자격증 획득, 나의 모든 것
(4) 내 삶의 재산정리
은행권, 제2 금융권, 보험현황, 재산목록, 재산분배, 받아야 할 채권정리, 지급해야 할 채권정리, 은행예금주, 통장번호, 예금금액, 예금종류, 만기일
(5) 남기
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: 점
사용가능
OA TOOL
①
상 중 하
②
경력사항 및 특기사항
경력
특기
사항
년 / 월 / 일
관 련 내 용
대학 교내 장학금 x 회 수혜
아르바이트 시간제 학원강사 - x 개월
위의 사실이 틀림없음을 서약합니다.
작성일 200X년 x월 xx일
홍 길 동
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학력
통상 고등학교 입학 때부터 최종학력까지를 기재한다. 남자의 경우, 군복무를 포함하여 기재 한다.
6. 경력사항
업무와 관련된 경력을 위주로 최근의 것부터 기재한다. 기간과 관계 기관명 등도 명기한다.
7. 특기 및 상벌사항
자신의
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및 집행과정에 최종적이고 결정적인 영향력을 행사하는 집단은 행사하는 시민이 되어야 한다.
미국에서는 두뇌집단, 이해집단, 학술단체들 외에 일반 시민들도 교육정책에 영향력을 행사한다. 이들 시민들은 지역교육위원, 지역자치단체장,
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및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고과와 보상체계의 연계강화
4) 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
5) 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
6) 비밀주의에서
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자기업
2. 연구개발투자기업․신기술개발기업
3. 기술평가기업
Ⅲ. 중진공의 벤처기업 평가
1. 평가근거 및 평가대상
2. 벤처기업 평가절차
3. 벤처평가 신청시 유의사항
벤처기업 평가신청서
벤처기업 평가를 위한 기술사업
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