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2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레
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2, 현직교육의 종류
(1) 일반연수
(2) 자격연수
(3) 직무연수
(4) 특별연수
(5) 자기연수
3, 현직교육의 필요성 4, 우리나라 현직교육 5. 직무연수 6, 연수과정 리스트 및 사례
결론
참고문헌
서론: 유아 교사
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2000) : 초등 특별활동 운영론, 양서원
신동한(2003) : 특별활동 운영 활성화 방안 논문, 에듀넷
유광찬 외(2004) : 특별활동의 이해, 교육과학사
양동진(2002) : 초등학교 특별활동의 운영 실태 및 개선방안에 관한 연구, 진주교육대학교 대학원
조영
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2) 창업의 특징
2. 창업 준비 필수 포인트
1) 사업목적
2) 창업자
3) 사업 아이디어
4) 인적자원
5) 물적자원
3. 창업가 정신
IV. 창업시기 결정 및 창업분야 선정
1. 창업시기 결정
1) 20대의 모험창업
2) 31-35세의 선택창업
3) 3
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위한 과제
1. 학교 주5일제의 이념과 기본 방향에 대해서
2. 교육과정상의 대응에 대해서
3. 학교 운영상의 대응에 대해서
4. 사회?행정적인 대응에 대해서
5. 일반 사항에 대해서
Ⅷ. 주5일제수업을 위한 제언
Ⅸ. 결론
참고문헌
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교수학습지도
Ⅷ. 과학과 ICT(정보통신기술)활용교육의 방향
1. 효과적 교수?학습목표 달성을 위한 ICT의 도구적 활용
2. 학습자의 자기 주도적 학습능력 신장
3. 교과의 특성 및 학습자의 ICT 수준과의 적합성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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및 해결기술, 필요자료 추출기술, 모델설정 기술 등으로서 향후에 더욱 중요한 역량으로 판단
5) HRD전문가의 경력개발
경력개발에 대해서는 대부분의 직원들은 제도화된 능력ㄱ발의 기회가 매우 필요한 것을 인식(평군값4.2). 경력개발이 성공
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인사이동의 의의
1. 인사이동의 개념
2. 인사이동의 목적
Ⅱ. 인사이동의 원칙과 방침
1. 인사이동의 원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 능력주의 원칙
3) 인재육성주의 원칙
4) 균형주의 원칙
2. 인사이동의 방침
3. 인사이동의 유의사항
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2. 학교 교육과정 작성 및 운영
1) 학교 교육과정 작성 방침
2) 학교?학년?학급 교육과정 운영
3. 교무분장 조직
1) 학교조직의 독자적인 성격
2) 교무분장에서의 유의 사항
Ⅴ. 학교 업무역할(직무역할)의 관련용어
1. 인간관계
2. 담당직무
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사항이 있다면?
(ex : 토익800이상, 컴퓨터 관련 자격증 소지, 봉사활동 경력 등)
2) 신입사원을 채용하는 부서와 연간 채용인원은?(채용 기간 질문 포함)
3) 주요 부서별 신입사원의 역할과 현재의 신입사원들의 문제점 및 그에 대한 조언을 한다
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