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프로그램의 수행으로 핵심인재의 확보와 개발에 주력해야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. HRD란 무엇인가?
1. HRD의 정의
2. HRD의 개념
3. HRD의 목적
4. HRD의 구성요소
1) 개인 개발(Individual Development: Training, Education, Development)
2) 경력 개발(Career
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다루는 부서는 인적자원개발(Human Resource De-velopment) 부문과 인적자원관리(Human Resource Management) 부문으로 나뉘는데 우리 나라에서는 전자를 인력개발, 교육, 연수부로 후자를 인사부, 총무부 등으로 언급하고 있다.
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교육 요구분석. 여성연구, 43(1), 123-148. 목차
1. 서론
2. 성인 진로개발역량 향상교육의 개념과 필요성
3. 요구분석의 중요성과 방법론
4. 잠재적 학습자 특성 분석
5. 설문지 구성 요소와 설계 원리
6. 성인 진로개발역량 향상교육 요구분
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평생교육이 삶의 질에 초점을 둔 전인적인 성장과 학습자 상호작용의 중요성에 초점을 둔 공동체성 확보를 지향하는 사회적 자본 관점에서도 접근할 필요성이 제기되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 프로그램 마케팅의 구성요소를 제
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교육 활동에 참여하는 것을 방해할 수 있는 교육기관이 위치, 프로그램 일정, 교육의 비용, 과목의 내용 등이다. 성향적 장애는 학습자가 갖고 있는 심리적인 부분으로서 태도와 자아 개념과 관련이 있는 것이다.
평생학습 프로그램 장애 요소
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학습자의 참여없이는 교육의 주체인 교사와 교육의 매개체인 지식은 그 빛을 발휘할 수 없다. 그러므로 학습자를 확보하기 위해서는 교육 프로그램 개발과 함께 그것을 잠재적 학습자에게 널리 알리는 홍보를 적극 추진해야 한다. 관련 평생
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학습자들에게 신뢰받는 기관으로 자리 잡아야 한다. 평가 및 피드백 시스템은 평생교육기관이 변화하는 사회적 요구에 적응하고, 교육의 효과성을 높이며, 기관의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소이다. 따라서 다른 경영 구성요소들도 중
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평생학습도시 백서 발간
평생학습도시에 관한 조직과 프로그램에 대해 정리한 연수자료가 있으나, 그 구성과 형식이 나열에만 그쳐 효과적으로 정보 교류가 되지 않은 실정이기에 평생학습도시들에 대한 모든 정보를 한권으로 정리한 평생
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평생학습도시 연찬회: 평생학습도시로 가는 길: 연구자료 RM 2002-33」. 한 국교육개발원 평생교육센터.
김영식 외(2002),『평생학습도시로 가는 길』, 한국교육개발원 평생교육센터.
변종임 외(2003),『평생교육 프로그램 개발 연구』, 한국교육
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학습자 중심의 평생교육을 실현할 수 있다.
말하건대 평생교육기관 경영에서 가장 중요한 것은 학습자의 요구와 성장에 초점을 맞춘 교육 프로그램 개발이며, 이를 중심으로 다른 구성요소를 통합적이고 전략적으로 운영할 때 기관의 목적을
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