|
업
(7) 청소년 드롭인(Drop-in)센터 설치
(8) 청소년 사회복지교실 운영
(9) 청소년 보건교실 운영
(10) 아동․청소년복지관계자 연계시스템 구축
5) 여성복지
(1) 여성가족문화센터 건립
(2) 여성기능강의 직업교육
|
|
|
육, 계몽운동에 도움이 되는 프로그램을 개발한다.
청소년 수련원등은 시나 구청에서 위탁받아 운영하므로 독립적으로 운영된다.
프로그램의 특성을 고려해 대부분 기관 강의실에서 진행되고 야외수업도 진행된다.
평가는 프로그램이 끝난
|
|
|
계명대동산병원 자기소개서 계명대동산의료원 자소서
1. 성장과정 (500자)
2. 최종학교 재학시절 자신의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술) (600자)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술 (600자)
4. 조직생활에서 가장 중
|
|
|
육 프로그램과 외부 세미나, 보수교육 등을 성실히 이수할 계획입니다. 단순히 오래 머무는 구성원이 아니라, 병원의 변화를 지지하고 이끄는 간호사로 남기 위해 끊임없이 성장하겠습니다. 계명대학교 동산의료원 기졸업 간호사 자기소
|
|
|
계명대학교 동산의료원(동산병원) 기졸업 간호사 자기소개서
1. 성장과정
2. 최종학교 재학시절 자신의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술
4. 조직생활에서 가장 중요하다고 생각
|
|
|
계명대동산병원 간호 조직 생활에서 소통과 협력의 중요성을 실천하는 데 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다.
5. 지원동기 및 입사 포부
[동산병원에서의 꿈과 다짐]
동산병원의 기독교 정신에 입각한 전인적 치료 철학에 깊은 감명을 받았고
|
|
|
. 자기계발에 소홀한 사람이라면, 스스로를 업그레이드하고 싶다면 이책의 일독을 적극 권한다. * 협상의 10계명을 읽고
* 변치않는 대화와 설득의 기술
* 사람과 사람을 맺는 협상
* 윈 루즈협상과 윈윈 협상
* 협상의 원칙과 프로세스
|
|
|
계명( \"도둑질하지 못한다.\" ) 라는 것은 인간들의 재산은 오직 하나님 것이기에 그것에 대해 책임을 져야 한다는 것이다. 소유권을 남용하지 말라는 것이다. 그리고 자신의 소유로 남을 도울 수 있으면, 소유권의 참 의미를 아는 것일 게다.
|
|
|
육 조력자’로 성장하여 신규 간호사들의 교육을 지원하는 선순환 구조의 일원이 되고 싶습니다. 동산에서의 첫 발걸음은 저에게 단순한 직장이 아닌, 간호사로서의 삶을 제대로 시작하는 첫 장이 될 것입니다. 계명대학교 동산의료원
|
|
|
계명
(1) 신뢰는 리더십의 기본이다 - 신뢰의 리더십
(2) 변화와 혁신정신을 추구하라 - 변혁적 리더십
(3) 가치관의 다양성을 인정하라 - 다원주의적 리더십
(4) 이기적인 태도를 버려라 - 통합의 리더십
(5) 약점도 강점으로 승화시켜
|
|
메뉴펼치기
