|
점도 있고 역차별이라고 지적되는 문제점도 가지고 있었다. 하지만 이는 제도를 처음 도입할 때 지적되는 문제점일 뿐 기존의 제도보다는 한 걸음 나아간 것이라 보여 진다. 다음으로 배치 부분을 살펴보자면, 인력 구성에 있어 타 기업에 비
|
|
|
지원
-전세사택 지원
-독신자 합숙소 지원 등
3)학자금 지원
본인 학자금 일부 지원 등
4)선택형 복리후생
개인별·직급·근속년수·부양 가족수에 따라 선택형 복리 후생 Point 부여
5)휴양 및 연수시설
-전국 22개 지역 콘도 운영(회원권)
-자체
|
|
|
지원서 접수 마감일까지 성적발표한
정기시험에 한함)
- 필기전형 : 전공(모집분야별 구분실시), 상식 시험(신입직만)합산 고득점자 순
ㆍ전공 및 상식시험
직급
직종
모집분야
인원응시자격개별조건
6급
(경력)
사무직
재 경
회계학 전반(세
|
|
|
점이나 메뉴를 정하는데 도움을 주는 등 다른 패밀리 레스토랑과는 차별화된 서비스를 갖추고 있어 상당히 고객들에게 만족도를 얻고 있음
5.7 프로세스(Process)
- 음식 주문에서부터 요리가 완성되어서 고객에게까지 나오는데 걸리는 시간은
|
|
|
11
3.인력확보-----------------------------------10
4.인력개발-----------------------------------11. 12
5.인력유지-----------------------------------12
6.인력보상-----------------------------------13. 14
-결론-
가-삼성테스코의 인사관리를 조사하며 느낀점-------------14
|
|
|
지향, 인간존중, 고객감동, 기술혁신, 문화 창조
(2)
Ⅲ. 경영전략
1.포스코 소통 광고
(1)포스코의 이전 기업이미지 광고 : \'당신에게 배웁니다\'→상생과 신뢰의 이미지를 구축
(2)포스코는 세대 간, 계층 간 이해와 소통을 주제로 한 \'아는만큼
|
|
|
학자금 전액 지원, 대학생 학자금 무이자대부.
- 사내 복지기금 운영 : 각종 경조금 및 구호금 지급, 상해보험 일괄가입.
- 협력병원 운영 (10% ~ 20% 진료비 할인).
- 휴양시설 운영 (수안보, 속초, 무주).
- 구판장 운영.
- 카페테리아식 복지제도 운
|
|
|
수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직
Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
6. 복무 규정
7. 해외 복무 규정
8. 대출
Ⅲ. 결 론
9. 인사관리 제도에 대한 견해
|
|
|
지원
-장기 저리의 주택구입 및 전세자금 대출 지원
-일반 생활안정자금 대출 지원
-부임여비 지원
-독신자 합숙소 운영
3)장학금 지원
-유치원비 지급
-중고 대학생 자녀 학자금 지원
4)직원복지연금 지원
5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-
|
|
|
점
(4) 보편적 복지의 단점
(5) 한국 속 보편적 복지 제도
2. 선별적 복지
(1) 선별적 복지의 개념
(2) 선별적 복지의 특징
(3) 선별적 복지의 장점
(4) 선별적 복지의 단점
(5) 한국 속 선별적 복지 제도
3. 사례 분석을 통한 보편적, 선별적
|
|
메뉴펼치기
