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2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
3) 능력?실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
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학파의 관점
2) 신제도학파의 관점
5. 정책방향
Ⅳ. 한국기업 지배구조의 문제점
Ⅴ. 기업지배구조의 미래변화를 위한 제언
1. 기업지배구조의 이론적 배경
2. 좋은 기업지배구조(Good Corporate Governance)
3. 금융기관 기업지배
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학파, 미국학파)
2. 국민문학․비교문학․일반문학
3. 비교문학의 발달단계
- 태동기, 토대적인 이론의 확립기
4. 1960․70년대 미국의 비교문학
5. 영향관계와 비교연구
1) 해외교류의 의미
2) 발신자 ․수신자․
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, 따라서 칸트철학은 오늘날에도 살아 있다고 할 수 있다. 예를 들면 인식비판적ㆍ초월론적 철학의 영향은 E.후설의 현상학으로부터 J.하버마스의 비판적 합리주의, L.비트겐슈타인과 P.F.스트로슨 등의 언어분석철학에까지 미친다.
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경제학개론, 1998
안태식, 회사법 해설, 청림, 2000
여운승, 기업이론, 석정, 1998, pp. 56∼57
유동운, 경제진화론, 선학사, 2000, pp. 417∼418
유동운, 신제도주의 경제학, 선학사, 1999, pp. 222∼240
자유주의경제학연구회, 시카고 학파의 경제학 -자유, 시
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학파 등을 중심으로 구조적 분석 중심의 역사 연구의 주류를 이루어 일각에서는 이야기체 역사의 부활을 주장할 정도이지만, 우리 학계의 경우 아직 구조적 분석의 방법론조차 제대로 세우고 있지 못한 형편이어서 이에 대한 연구자들이 관
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한계
5.해결방안
Ⅲ.행정개혁의 전략:5C(osborne과 gaebler의 정부개혁)
1.핵심전략(core strategy)
2.성과전략(consequencies strategy)
3.고객전략(customer strategy)
4.통제전략(control strategy)
5.문화전략:(culture strategy)
Ⅳ.행정개혁 접근방법
1.행정개혁의
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학파의 분석의 틀을 사용하여 보자. 누출( S + T )되었던 자금이 다시 주입( I + G )되어가는 과정이 왜곡되어, 총저축의 총투자로의 연계과정의 일부가 정부지출로 흘러 들어갔던 것이 위 문제를 불러온 요인이었다. 결국 FILP의 개혁을 통한 저축
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기대, 공포직면, 현실검증, 모델링, 실행, 훈습)등이 있다. 이 공통요인들은 내담자의 긍정적 변화를 촉진하는 촉매제로서 구체적 기법보다 더 중요할 수 있다.
④ 구체적인 문제를 다루는데 있어서 기법의 효과성에 근거하여 구체적인 기법을
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분석이론을 따르는 사회복지사들에게 보급되기 시작하면서 그 중요성이 강조되었다.
초기의 수년 동안 심리사회학파는 이 방법을 \'진단적 모델\'이라고 하였다. 그 이유는 기능적 모델과의 여러 가지 차이점들 중의 하나인 진단의 중요성을
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