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1]서론
-아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인
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12.12.22. 나지홍기자
2013.0605. 조선일보 박근태 기자.
4)Threats : 진입장벽의 부재로 인한 다양한 경쟁의 노출
현재 우리 사업과 비슷한 사업들
① 알바몬, 알바천국, 사람인 청년인턴 채용관을 새로 오픈하는 등 서서히 인턴채 용정보공개 실시
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-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
7. 참고자료 및 링크
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채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영
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1) 최근 5년간(03년~07년) 대차대조표
(2) 최근 5년간(03년~07년) 손익계산서
(3) 최근 5년간(03년~07년) 추세분석
(4) 자산, 부채, 자본의 변화추세
(5) 최근 5년간 자산의 항목별 변화 추세
(6) 최근 5년간 당기순이익의 변화 추세
(7) 최근 3년간 손익
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채용이 하나의 트렌드를 형성하고 있기 때문인 것으로 풀이된다.
< 최근 4년간 신입/경력 추세 > (단위 :명)
신입
경력
2009
100,216
194,122
2010
80,915
190,533
2011
90,753
200,168
2012
141,624
161,881
계(비율)
432,508(36.5%)
750,704(63.5%)
< 최근 4년간 공채/수시
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채용공고
1.넥센타이어(주)- 대졸 신입사원 모집 경영관리 회계
2.(주)도루코-관리회계 및 경영분석 담당자(신입)
(주)인팩- 2014 상반기 인팩 공개채용 재무회계
(주)인팩- 자소서 항목
III. 목표설정 및 진로설계
(내 인생의 목표, 진로 및
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채용의 정의
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 관리
Ⅴ. 채용의 패턴
Ⅵ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자
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1-1 대학생 선호직업]
[그림 2-1 이공계 취업난의 원인]
[그림 2-2 인문, 이공계열 취업비교]
[그림 2-3 인문계와 이공계의 월급비교]
[표 3-1 2006년 서울시 공무원 임용시험 현황]
[그림 3-1 9급 공채 국가공무원 응시자수]
[그림3-2 공무
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내가 잘할 수 있는 일
Ⅱ. 편성PD의 세계
1. 편성(Programming)이란
2. 편성의 5원칙
3. 편성PD의 중요성
4. 편성PD가 하는 일
5. 편성PD가 갖추어야 할 자질
Ⅲ. 편성PD로 취직하기
1. 온미디어
2. CJ미디어
3. 한국DMB
Ⅳ. 다짐하기
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