|
직업(채용)박람회를 지자체, 고용안정센터, 민간 고용지원서비스기관 공동으로 개최
민간기관이 독자적으로 생산하기 어려운 부문인 직업연구 자료, 적성검사·진로지도 매뉴얼 등을 제공(중앙고용정보원)
취업지원 프로그램 민간위탁 시범
|
|
|
파트너쉽 강화
직업(채용)박람회를 지자체, 고용안정센터, 민간 고용지원서비스기관 공동으로 개최
민간기관이 독자적으로 생산하기 어려운 부문인 직업연구 자료, 적성검사·진로지도 매뉴얼 등을 제공(중앙고용정보원)
취업지원 프로그램
|
|
|
고용안정센터와 지역사회기관 진로지도 실무자의 고용 안정성 및 급여 수준 개선, 한국직업능력개발원(KRIVET)의 직업진로정보센터를 유지할 경우 실험 및 연구 기능 강화한다.
5. 진로정보·지도 및 상담의 리더십 관련 정책
진로지도 관련 정
|
|
|
고용촉진 대책
1. 노동시장 공급측면
1) 진로·직업지도 강화
2) 청년실업 해결을 위한 대학의 경쟁력 강화
3) 직업교육·훈련체계 혁신
2. 노동시장 인프라측면
1) 취약청년층 개인별 종합취업지원서비스 도입
2) 대학의 취업지원기능 강화
|
|
|
한국교육개발원
Job Busan
국민일보
권재철 한국고용정보원장
4년제 대학 졸업자 취업통계조사결과외 진로지도 방향
[서울 시론] 노동시장·교육시장 불일치 해소해야/권재철
한국고용정보원장 |작성자 kwonil61
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2
|
|
 |
한국보건사회연구원 연구보고서
배정희,“장애인 복지정책 현황과 개선방안 연구”, 울산대학교 정책대학원 석사학위논문, 2011
백대현,“장애인 복지정책의 발전방향에 관한 연구”한경대학교 전자정부대학원 석사학위 논문
이두환,“장애
|
|
|
연구원, 2003. 11
한진희 외(2002), 「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2012」, 한국개발연구원.
황준욱, “미국, 프랑스의 고용창출 프로그램 연구”, 한국노동연구원, 2003. 5
<인터넷 싸이트>
교육인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr)
통계청 홈
|
|
|
서비스업총조사 잠정결과(2006년 4월 실시)」.
______(2006/12/27), 「인구주택총조사 표본집계결과」.
______(2007/1/10), 「2006년 12월 및 연간고용동향」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성 비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
|
|
|
직업세계로의 원활
한 이행연구, 교육인적자원정책위원회
금재호(2002. 10), “한국 노동시장의 환경변화와 정책과제”, 한국노동연구원
노동부 중앙고용정보원, 고용보험DB
안주엽홍서연(2001), “청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비
|
|
|
한국직업능력개발원, 2001
노우영, “생산적 복지 관점에서의 청년실업자 고용정책에 관한 연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2002
박경숙,「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항의」, 한국노동패널
|
|
|
직무 관련 자격증 취득 및 세미나 참석을 통해 개인 역량을 강화하고, 능동적으로 변화하는 고용 시장에 적응할 수 있도록 할 것입니다. 마지막으로, 이러한 모든 노력을 통해 한국고용정보원이 대한민국의 고용 시장에서 신뢰받는 정보 제공
|
|
|
들어 팀워크를 강화하는 데 기여하겠습니다. 제 직무를 수행함에 있어 데이터 기반의 의사결정을 우선시하고, 이를 통해 혁신적이고 전략적인 접근을 실현하겠습니다. 다양한 데이터 분석 도구와 기법을 활용하여 시장을 분석하고, 경쟁사를
|
|
|
연구원의 모습을 유지하겠습니다. 이를 통해 한국고용정보원이 직업 진로 관련 정책을 선도하는 기관으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
|
|
|
통해 개인의 취업 지원뿐 아니라, 지역 경제 성장에도 기여하겠습니다. 이와 같은 계획을 바탕으로 한국고용정보원의 일원으로서 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
|
|
|
직업 생활을 지원하겠으며, 이들이 미래 노동 시장에서 희망을 가지고 나아갈 수 있도록 기여하겠습니다. 이러한 포부를 갖고, 성실히 임하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
|
|
메뉴펼치기
